Федералдык мыйзамга ылайык дискриминация же куугунтуктоо боюнча доо коюудан мурун федералдык Жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрү боюнча бирдей комиссияга (EEOC) же ушул сыяктуу мамлекеттик агенттиккеадминистративдик айып тапшырышыңыз керек. … Кат алгандан кийин сотко кайрылсаңыз болот.
Сиз жумуш берүүчүңүздү дискриминация үчүн канча сотко бере аласыз?
Мисалы, NCAT ар бир даттануу үчүн бере турган компенсациянын максималдуу суммасы $100, 000, бирок федералдык соттор сизге канча сумма бере аларына эч кандай чек жок..
Иш берүүчүңүздү дискриминация үчүн сотко бергенде эмне болот?
Эгер сотко берсеңиз, ошондой эле өзүңүздүн басмырлоочу жүрүм-турумуңуз үчүн мыйзамдуу чара таба аласыз. Көбүнчө компаниялар олуттуу суммадагы акчага макул болушат же жумуш боюнча соттук териштирүүдө келтирилген зыяндын ордун толтуруу аркылуу олуттуу каржылык компенсацияга ээ болосуз.
Жумуш берүүчүңүздү сотко бергениңиз туурабы?
Эгер сиз жумуш берүүчүңүздү сотко берсеңиз, анда сиздин иш берүүчүңүз туура эмес чечим кабыл алганын, атүгүл жумуш берүүчүңүз жакшы эмес экенин далилдөө үчүн жетиштүү болбойт. Эгер жумуш берүүчүңүзгө каршы жарактуу юридикалык дооматыңыз жок болсо, анда акыры ишиңизден утулуп каласыз. Сотко берерден мурун эки жолу ойлонууга чоң себеп.
Иш берүүчүнү басмырлоо үчүн сотко берүү кыйынбы?
Көрүнүп тургандай, дискриминация боюнча доо арыз берүү процессуалдык мыйзамдар сыяктуу көп учурда татаал процесс.дискриминацияга байланыштуу мамлекеттен мамлекетке жараша айырмаланат. Бирок, корголгон класска таандык кызматкерлерди дискриминациялоо федералдык жана штаттык мыйзамдарга ылайык мыйзамсыз.
