Стресс, жумушка байланыштуу жана жумушка байланыштуу эмес, уюштуруучулук климатка жана моралдык маанайга чоң таасирин тийгизиши мүмкүн. … Уюмдагы стресстин кээ бир натыйжаларына кызматкердин жумушуна канааттанбашы, кызматкерлердин алмашуусу, жумушка келбей калуусу, иштин төмөндөшү жана өндүрүмдүүлүктүн жана эффективдүүлүктүн жетишсиздиги кирет.
Стресс уюмга кандай таасир этет?
Жумуштагы стресстин жогорку деңгээли төмөнкүлөргө алып келиши мүмкүн:
Адамдардын туура эмес чечим кабыл алуусу. Каталардын көбөйүшү, бул өз кезегинде кардарлардын же кардарлардын даттанууларына алып келиши мүмкүн. Бул көбүрөөк стресс жаратышы мүмкүн. Уюмдун туруктуу чыгымдары менен ооруп калуу жана жумушка барбоо көбөйдү.
Стресс жеке адамдарга жана уюмдарга уюштуруу максаттарына жана ишинин натыйжалуулугуна кандай таасир этет?
Стресске кабылган кызматкерлер жеке жана корпоративдик максаттарына азыраак жетет. Стресс натыйжасыздыкка алып келгени жана уюмдун максаттарына жетүүдөгү милдеттенмелердин деңгээли кыскарганы аныкталган.
Уюштуруучулук стресске эмнелер кирет?
Уюштуруу стресстери, мисалы, жумуштун ашыкча жүктөлүшү, ролдордогу чыр-чатактар, жетишсиз көтөрүлүү жана катышуу деңгээли инсандык жана үй-бүлө көйгөйлөрү сыяктуу жеке факторлор менен өз ара аракеттенип, психикалык жана физикалык ден соолукту жаратат. кызматкерлер [1].
Стресс деген эмне, уюмдарда стресстин мүмкүн болуучу булактары эмнеде?
Көптөгөн себептердин айрымдарыжумушка байланыштуу стресске узак сааттар, оор жумуш жүгү, жумуштун коопсуздугу жана кесиптештер же жетекчилер менен болгон чыр-чатактар кирет. Симптомдорго жумуштун майнаптуулугунун төмөндөшү, депрессия, тынчсыздануу жана уйкудагы кыйынчылыктар кирет.
