Иш берүүчүлөр үчүн атайын мыйзам талабы жок пайда болгон ар бир вакансия. … Иш берүүчү бош орунду сырттан жарыя кылбастан, учурдагы кызматкерлердин досторун, үй-бүлөсүн же башка байланыштарын жалдаса, бул мыйзамсыз басмырлоо боюнча айыптоолорго алып келиши мүмкүн.
Сиз кимдир-бирөөнүн кызмат ордун жарнамасыз көтөрө аласызбы?
Эгерде жумуш берүүчүдө жумушка кабыл алууга байланыштуу эч кандай жазуу жүзүндөгү эрежелер, саясаттар же жол-жоболор жок болсо, анда кыска жооп "жок", жумуш берүүчүлөргө жумуш ордун чейин жарнамалоонун кереги жок.талапкерди дайындоо.
Бирөөнү жумушту жарнамасыз жалдоо мыйзамсызбы?
Иш берүүчүлөр ар бир ролду жарнамалоого милдеттүү эмес, бирок Jewell бул пайдалуу болушу мүмкүн дейт. "Иш берүүчүлөр негизи каалаган адамды жумушка ала алышат, бирок кийинчерээк дискриминацияга байланыштуу кандайдыр бир көйгөйлөрдөн качууну кааласаңыз, анда расмий интервью процессинен өтүүнү кааласаңыз болот" дейт ал.
Ички жарнамалар керекпи?
Жумуш берүүчүлөргө жумуш орундарын ички жарнактоо боюнча мыйзамдык талап жок. Бирок, бул жакшы практика болуп саналат жана эгерде учурдагы кызматкерлер арыз берүүгө мүмкүнчүлүк бере турган посттун бар экендиги жөнүндө толук билдирүүгө ээ болсо, ал басмырлоо дооматын коргоого жардам берет.
Кызматкерлерди кызматка көтөрүүдө дискриминациядан кантип кача аласыз?
Кантип дискриминациядан сактануу керекКызматкерлерди алдыга жылдыруу
- Башкы жылдыруу саясатын түзүңүз. …
- Жаралуу үчүн системалуу эрежелерди иштеп чыгуу. …
- Процессти адилеттүү жана адилеттүү сактаңыз. …
- Таза жана тез-тез баарлашыңыз. …
- Кызматкерлериңизге ийгиликке жетүүгө жардам бериңиз. …
- Опфирмативдик аракет катаал процессти талап кылат.
