корпоративдик маданият. баалуулуктардын, нормалардын жана артефакттардын жыйындысы, анын ичинде уюм мүчөлөрү тарабынан бөлүшүлгөн көйгөйлөрдү чечүү жолдору. Топ-менеджерлердин өздөрүн жана башка кызматкерлерди кантип башкаруу керек жана бизнести кантип жүргүзүү керектиги тууралуу жалпы ишенимдери.
Маданияттын 3 катмары кандай?
Эдгар Шейн, көбүнчө уюштуруу маданиятынын ата-энеси деп аталган, маданияттын үч түрдүү деңгээлин жарыктандыруучу моделди иштеп чыккан. Бул үч деңгээл: артефакттар, бекитилген баалуулуктар жана божомолдор.
Уюмдардын тармактарында жана коомдо баалуулуктардын нормаларын жана артефакттарын киргизүү эмне үчүн маанилүү?
Уюмдарга, тармактарга жана коомго баалуулуктарды, нормаларды жана артефакттарды киргизүүнү камтыйт. … укуктук талаптарга, тармактык өзүн-өзү жөнгө салууга жана коомдук күтүүлөргө ылайык келүүгө жардам берген абдан ылайыктуу жана кеңири таралган практика.
Уюштуруу маданиятынын беш артефакты кандай?
Артефакттарга жеке кабыл алуу, аземдер жана ырым-жырымдар, окуялар, ырым-жырымдар жана символдор кирет. Баалуулуктар - бул түпкү ишенимдерди чагылдырган маданияттын тереңирээк деңгээли. Макулдашылган баалуулуктар жазуу жүзүндөгү маалымат жана уюм лидерлеринин оозеки комментарийлери аркылуу билдирилет.
Артефакттар маданияттын нормаларын жана баалуулуктарын кантип чагылдырат?
Артефакттардын максатыэстеткичтер жана триггерлер катары. Маданияттын адамдары аларды көргөндө, алардын мааниси жөнүндө ой жүгүртүшөт, демек, алардын маданияттын мүчөсү катары ким экендигин жана биригүү менен маданияттын эрежелерин эске салат. Артефакттарды белгилүү ырым-жырымдарда да колдонсо болот.
