Башында алуучулар эң көп дегенде 16 жумалык жеңилдиктерге жарамдуу болушат. … Эгерде сиз жумуштан кыскартуудан улам жумуштан бошотулсаңыз, жумуш берүүчүңүз алардын эшигин жапса же кандайдыр бир себептерден улам сиз өзүңүздүн күнөөсүз иштебей калсаңыз, анда сиз көбүрөөк жумушсуздуктан камсыздандыруу боюнча жөлөкпул алууга жарамдуу.
Сиз иштеген компания жабылса эмне болот?
Эгер уюмуңузда 100дөн ашык адам болсо жана көп адамдарды кыскартууга даярданып жатса, жумуш берүүчүңүз мыйзам боюнча сизге компания жабылышы жөнүндө 60 күн мурун эскертүү берүүгө милдеттүү же чоң ведомстволук жабуу. Эгер жумуш берүүчүңүз сизге талап кылынган эскертүүнү бербесе, анда сиз мыйзамдуу түрдө жумуштан кетүү боюнча жөлөкпул алууга укуктуусуз.
Эгер менин жумуш берүүчүм бизнести жапса менин кандай укуктарым бар?
Федералдык жактан ыйгарым укуктуу Кызматкерлерди тууралоо жана кайра даярдоо жөнүндө кабарлоо (WARN) мыйзамы иш берүүчүлөрдөн жабыр тарткан кызматкерлерине компаниянын жабылышы же жапырт жумуштан болору жөнүндө кеминде 60 күн мурун билдирүүнү талап кылат. Эгер иш берүүчү сизге бул эскертмени бере албаса, сиз билдирбей калган ар бир күн үчүн эмгек акыны жана жөлөкпулдарды өндүрүп алсаңыз болот.
Кайсы иш берүүчү жумушсуздук боюнча жөлөкпулга жооптуу?
Жумушсуздук боюнча жөлөкпул үчүн жумуш берүүчүнүн жоопкерчилиги: Салыктар
Сиз бар болгон ар бир кызматкер үчүн федералдык жана штаттык жумушсуздук салыгын төлөшүңүз керек. Бул салыктар сиздин штаттын жумушсуздуктан камсыздандыруу программасын каржылайт. ФедералдыкЖумушсуздук үчүн салык актысы (FUTA) салыгы – бул иш берүүчүгө гана салык.
Чакан бизнес ээлери жумушсуздукка жооп береби?
Кадимки шарттарда жеке ишкер катары түзүлгөн ишканалар жумушсуздук боюнча жөлөкпулдарды ала алышпайт, анткени жумушчуларыңыз жок болсо, жумушсуздук боюнча салык төлөнбөйт. Бирок, эгер өзүңүздү кызматкер катары эсептесеңиз, S корпорациясы катары жөлөкпулдарды ала аласыз.
