2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-13 00:09
Артыкчылыктуу товарлардын концепциясы өкмөттөрдүн кайсы коомдук же башка товарлар менен камсыздалышын чечүүгө жардам берет. Артыкчылыктуу товарлар - бул мамлекеттик сектор бекер же арзан камсыз кылган товарлар, анткени өкмөт аларды керектөөгө дем берүүнү каалайт.
Өкмөт эмне үчүн татыктуу товарларды берет?
Өкмөттөртоварды сунуштоону көбөйтүүгө аракет кылышат, бул болсо товарды керектөөнү көбөйтөт. Өкмөттүн кийлигишүүсүнүн деңгээли рыноктогу ийгиликсиздиктин натыйжасында алынбай калган тышкы пайданын көлөмүнөн көз каранды болот.
Татыктуу товарлар коомдук байлыкпы?
Артыкчылыктуу товарлар: бул коомдук товарлар керектөөчүлөрдүн тандоосуна тоскоол болгон. Бул жерде өкмөт коомдун белгилүү бир бөлүгүнө товарларды (жакшылыктарын) алардын артта калган абалына, жакырчылыкка ж.
Эмне үчүн сапаттуу товарлар субсидияланышы керек?
Субсидиялар. Субсидиялар барктуу товарларды өндүрүүнү жана керектөөнүкөбөйтүү үчүн колдонулушу мүмкүн. Мисалы, театр, адатта, жеке сектор тарабынан камсыздалат жана ал коомго берген тарбиялык жана цивилизациялык артыкчылыктардын эсебинен жакшы жетишкендик катары каралат.
Татыктуулар жаманбы?
Мыкты товарлар сиз үчүн "жакшы". Баалуу товарлар сиз үчүн "жаман" деп эсептелинет. Мисалы, алкоголдук ичимдиктер, тамекилер жана ар кандай баңгизаттар.
Сунушталууда:
Мөөнөтү өтүп кеткен дебитордук карыз үчүн сатуучулар жооп бериши керекпи?
Экинчиден, дебитордук карызды өндүрүү үчүн сатуучу жооптуу болушу керекпи? Жалпысынан алганда, жок. Кредиттик бөлүм же дебитордук карыздар бөлүмү бул иштин көбүн аткарышы керек. Бирок, сиз эсепти сатып, эсеп-дүмүрчөк берген учурлар бар, бирок азыр ал жай төлөп жатат.
Кызматкерлер өз алдынча баа бериши керекпи?
Кызматкердин өзүн-өзү баалоосу - кызматкерлерди иштин натыйжалуулугун карап чыгуу жана жумуш менен карьералык максаттарды коюу процессине тартуунун эң мыкты ыкмаларынын бири. Кызматкердин өзүн-өзү баалоосу кызматкерлердиннатыйжалуулугун өнүктүрүүнү пландаштырууга же менеджери менен баалоо жолугушуусуна ойлонуу менен даярданышын камсыздайт.
Кызматкер эскертүү бериши керекпи?
Жумуш этикетине жана стандарттарына карабастан, кызматкерлерден чыгууга эки жума калганда эч кандай эскертүү берүүсүн талап кылган мыйзамдар жок. Албетте, келишимдер бузулса, компенсацияга таасир эте турган же сотко доо кетириши мүмкүн, бирок кызматкер иштен кетүүнү чечкенде эч кандай укуктук коргоо жок.
Компания ашыкча төлөмдү кайтарып бериши керекпи?
Көпчүлүк бизнес уюмдардын каржы китептеринде кардарлардын ашыкча төлөмдөрү бар. Кээ бир уюмдар жана каржы менеджерлери кардарга бардык ашыкча төлөмдөр үчүн дароо кайтарып берүүнү жана/же ордун толтурууну колдошкону менен, башкалары кардар кошумча документтери менен дооматты тапшырмайынча, кардарга кайтарып бербейт.
Татыктуу жана татыктуу дегенди качан колдонуш керек?
3 Жооптор. Азыркы чак: Ал акы төлөнүүгө татыктуу. Өткөн чак: Ал акы төлөнүүгө татыктуу. Татыктуу - бул татыктуу же татыктуу болуу же бир нерсеге ылайыктуу болуу дегенди билдирет, көбүнчө сыйлык же жаза. Сиз татыктуу жана татыктуу деген сөздү сүйлөмдө кантип колдоносуз?
