Кызматкерге контракттын мезгилинде иштеп тапкан акчасы төлөнсө, анткени ал эскертүүсүз токтотулуп жатат, ал ордуна эмгек акы деп аталат. билдирүү. Кабарлоо үчүн келишимдик мөөнөт кыйыр же экспресс келишимге мөөнөт катары киргизилиши мүмкүн.
Эскертүүнүн ордуна төлөм кантип эсептелет?
МАМдын көрсөтмөлөрүнө ылайык, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, эскертүүнүн ордуна эмгек акы негизинде эсептелет. эскертүү күндөрдүн иш жүзүндөгү саны x төлөмдүн күнүмдүк ставкасы. Демек, 16-октябрдан 31-декабрга чейин эскертилген күндөрдүн жалпы саны=55 күн x (Броттук маяна x 12/260).
Эскертүүнүн ордуна 2 жумалык төлөм деген эмне?
Кызматкер билдирүүдө көрсөтүлгөн күнгө чейин кеминде эки жума мурун иш берүүчүнүн жумушун токтотуу ниети жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүүгө укуктуу. Мындай эскертүүнүн ордуна, кызматкер кадимки норма боюнча эки жумалык эмгек акысына укуктуу.
Мен эскертүүнүн ордуна төлөмдү кабыл алышым керекпи?
Кызматкер уюмдан кетет жана эскертме мөөнөткө чейин кызмат кылууга даяр эмес. Бул жерде иш берүүчү кызматкердин билдирүү мөөнөтүн аткарбоо өтүнүчүн жактыра алат жана кызматкерден төлөө талап кыла алат маяна , антпесе кызматкерге төлөнмөк , эгерде ал эскертүүмезгил.
Жылдык өргүүнүн ордуна төлөм деген эмне?
Каникулду алуунун ордуна айлык алуу
Кимдир бирөө мыйзамдуу өргүүгө чыккандын ордуна ("ордуна төлөм" деп белгилүү) бир гана жолу жумушунан кеткенде ала алат. … Эгерде иш берүүчү 5,6 жумадан ашык жылдык өргүүсүн сунуштаса, алар кошумча өргүү үчүн өзүнчө макулдашуу боюнча макулдаша алышат.
