401(k) жана Roth 401(k) пландары сыяктуу иш берүүчү тарабынан каржыланган аманат пландары кызматкерлерге салык жеңилдиктеринен пайдаланып, пенсияга чыгуу үчүн акча топтоонун автоматтык жолун камсыздайт. Бул программаларга катышкан кызматкерлердин сыйлыгы, алар иш берүүчүлөр дал келген салымдарды сунуштаганда, алар бекер акча алышат.
Иш берүүчү каржылаган пенсиялык пландын кандай пайдасы бар?
Бир кызматкердин каражатыпланында кийинкиге калтырылган салыкты көбөйтөт. Алар пландан акчасын алып салмайынча, инвестициялык кирешеге салык төлөшпөйт. Кызматкер акчасын пландан чыгарса, киреше салыгын төлөп, балким, мөөнөтүнөн мурда чыгаруу үчүн айып пул төлөйт.
Иш берүүчү каржылаган пенсиялык пландардын эки категориясы кандай?
Ал эми жумуш берүүчүңүз дал келген каражаттарды сунуштаса, бул бекер акча алуу сыяктуу. Бул бөлүмдө, ар кандай пенсиялык пландары жана сиздин пайдаларды кантип максималдуу жогорулатуу жөнүндө биле алабыз. Пенсиялык пландар жалпысынан эки категорияга бөлүнөт: аныкталган жөлөкпул пландары жана белгиленген салым пландары.
Компаниянын демөөрчүлүгү менен пенсияга чыгуу пландарынын беш түрү кандай?
Бул жерде жумуш берүүчү каржылаган пенсия пландарынын жети түрү бар
- Аныкталган жөлөкпул пенсиялык пландары. …
- 401(k) План. …
- Roth 401(k) План. …
- 403(b) План. …
- 457 План. …
- Жөнөкөй план. …
- SEP планы.
Кантип иш берүүчү-401 миң жумуш демөөрчү болдубу?
A 401(k) бул иш берүүчүлөр сунуштаган пенсиялык топтоо жана инвестициялоо планы. 401(k) планы кызматкерлерге кошкон акчасына салык жеңилдигин берет. Салымдар автоматтык түрдө кызматкерлердин айлык акысынан алынып, кызматкердин тандоосу боюнча каражатка жумшалат (жеткиликтүү сунуштардын тизмесинен).
