2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-13 00:09
Иш берүүчүлөр мыйзам боюнча кызматкердин айлыгынан кармап турууга милдеттүү болгон айрым милдеттүү эмгек акы салыгын чегерүүлөргө төмөнкүлөр кирет: Федералдык киреше салыгы . Social Security & Medicare салыктары – FICA салыктары катары да белгилүү. Мамлекеттик киреше салыгын кармап калуу.
Төмөнкүлөрдүн кайсынысы эмгек акыдан чегерүү болуп саналат?
Жалпы мисалдарга Roth IRA пенсиялык пландары, майыптуулук камсыздандыруусу, профсоюздук төлөмдөр, кайрымдуулукка кайрымдуулук жана эмгек акы төлөөлөр кирет. Кызматкерлер салыктан кийинки бардык чегерүүлөргө катышуудан баш тартышы мүмкүн, бирок эмгек акысына кошумча төлөмдөр.
Канадада эмгек акыдан кандай чегерүүлөр милдеттүү?
Иш берүүчүлөр төмөнкү төрт сумманы чыгарып салууга милдеттүү:
- Канада пенсиялык планынын салымы.
- эмгектик камсыздандыруу сыйлыгы.
- федералдык киреше салыгы.
- облустук киреше салыгы.
Айлыгыңыздан 5 милдеттүү чегерүү кандай?
Милдеттүү эмгек акыдан салык чегерүүлөрү
- Федералдык киреше салыгы кармап калуу.
- Социалдык камсыздандыруу жана дарылануу салыктары – FICA салыктары катары да белгилүү.
- Мамлекеттик киреше салыгын кармап калуу.
- Жергиликтүү салыктар, мисалы, шаардык же округдук салыктар, мамлекеттик майыптык же жумушсуздук камсыздандыруусу.
- Сот балдарга алимент төлөөнү буйруду.
КРПП эмгек акы үчүн кандайча эсептелет?
Канада пенсиялык планынын (CPP) максаттары үчүн,салымдар пенсиялык кирешенин биринчи долларынан эсептелбейт. Анын ордуна, алар иштеген мезгилине негизделген пенсиялык эмгек акынын суммасын минус негизги бошотуунун суммасын колдонуу менен эсептелет.
Сунушталууда:
Кызматкерлерди тартуу жана кармап калуу үчүнбү?
Квалификациялуу жумушчуларды тартуу жана кармап туруу боюнча мелдеште таанылуу маданияты оюнду кескин өзгөртүшү мүмкүн. Мындай маданият кызматкерлерди күчтөндүрөт жана кызыктырат, алар жасаган ишинин максаты жана мааниси бардай сезилет. Компетенттүү кызматкерлерди кантип тартасыз жана кармап каласыз?
Кандай келбей калуулар мыйзам тарабынан корголот?
Бул акт кызматкерлерди расасына, жынысына, өңүнө, улуттук тегине жана динине карай басмырлоодон коргойт. ADAга окшоп, иш берүүчүлөр кызматкерди дисциплинардык жазалоодон мурун алардын себептерин аныктоо үчүн кызматкерлердин жумушка келбей калышын иликтеши керек.
Федералдык кармап калуу деген эмне?
Кызматкерлер үчүн кармап калуу бул айлыгыңыздан кармалып калган федералдык киреше салыгынын суммасы. Сиздин жумуш берүүчүңүз сиздин үзгүлтүксүз эмгек акысынан кармап турган киреше салыгынын суммасы эки нерседен көз каранды: Сиз тапкан сумма.
Өчүрүүнү кармап калуу мөөнөтү бүтөбү?
Чыгарууну кармап калуу бир жылдык арыз берүүнүн акыркы мөөнөтү менен чектелбейт жана башпаанек алууга тыюу салган айрым кылмыштар үчүн соттолгон талапкерлер үчүн жеткиликтүү болушу мүмкүн. Чыгарууну кармап калуу жокко чыгарылышы мүмкүнбү?
Милдеттүү эмгек акыдан кармап калууларбы?
Иш берүүчүлөр федералдык, штаттык жана жергиликтүү салыктар сыяктуу милдеттүү чегерүүлөрдү төлөшү керек, ал эми кызматкерлерде ден соолук боюнча жөлөкпулдар сыяктуу ыктыярдуу чегерүү мүмкүнчүлүгү бар. Кошумчалай кетсек, кызматкер жазуу жүзүндөгү уруксат берген шартта, салыкка чейинки жана салыктан кийинки чыгарып салуулар болушу мүмкүн.
