2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-13 00:09
Эгерде 50 же андан көп кызматкери бар жеке иш берүүчү, мамлекеттик агенттик же мамлекеттик же жеке башталгыч же орто мектеп болсо, иш берүүчү жалпысынан FMLA боюнча камтылат. Бардык камтылган иш берүүчүлөр FMLA жөнүндө жалпы билдирүүнү (FMLA плакаты) көрсөтүшү керек.
Кайсы компаниялар FMLAга баш ийиши керек?
Жеке сектордогу иш берүүчү, эгерде ал учурдагы же мурунку календарлык жылда 20 же андан көп жумуш жумасында 50 же андан көп кызматкерди иштетсе FMLA тарабынан камтылат. Эгерде кызматкер жуманын кайсы бир бөлүгүндө иштесе, кызматкер календардык жуманын ар бир жумушчу күнүндө иштеген болуп эсептелет. Жумуш жумалары ырааттуу болбошу керек.
Бардык иш берүүчүлөр FMLAны сыйлашы керекпи?
Жок кыска жооп. Иш берүүчүдөн FMLA бекитүү талап кылынбайт. Бирок, кызматкер катары, сиз жумуштан чыгуудан мурун алардын макулдугун алышыңыз керек. Кызматкер FMLAга тапшырууга аракет кылганда, анын жүйөлүү себеби болушу керек.
FMLA колдонгонум үчүн мени жумуштан кетирсе болобу?
Үй-бүлөлүк медициналык өргүү жөнүндө федералдык акт (FMLA) жана Калифорниянын үй-бүлө укуктары жөнүндө мыйзамы (CFRA) жумуш берүүчүгө кызматкерлерди өргүүдө жүргөндө же алар өргүүдөн кайтып келгенден кийин иштен бошотууга тыюу салбайт. Бул мыйзамдар жумуш берүүчүлөргө аларды жумуштан кетирүүгө тыюу салат, анткени алар корголгон үй-бүлөлүк өргүү алышкан.
Алгылыктуу FMLA себептери кандай?
Төмөндө учурдагы FMLA жоболоруна ылайык FMLA өргүүгө жарамдуу себептердин корутундусу жана сүрөттөлүшү келтирилген
- Бала төрөлгөндөн кийин ата-энелик өргүү. …
- Кош бойлуулук өргүүсү. …
- Асырап алуу же камкордукка алуу. …
- Ден соолугунун абалы оор үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү үчүн медициналык өргүү. …
- Ден соолугуңуздун оор абалы үчүн медициналык өргүү.
Сунушталууда:
Эмне үчүн жумуш берүүчүлөр өзүн өзү мотивациялоону баалайт?
Эмне үчүн өзүн өзү мотивациялоо маанилүү? Өзүн-өзү мотивациялоо жумуш күнү бою ар кандай тапшырмаларды жана максаттарды аткарууга умтулууну жана чечкиндүүлүктү өрчүтүүгө жардам берет. Эгер жумуш ордунда өзүн өзү мотивациялоонун жогорку деңгээлин көрсөтсөңүз, көбүрөөк максаттарга жетип, ийгиликке жетүү үчүн көбүрөөк иштеп жатканыңыз байкалат.
Болочок иш берүүчүлөр оору жөнүндө сурай алабы?
ADA жумуш берүүчүлөрдөн медициналык суроолорго жооп берүү, медициналык текшерүүдөн өтүү же майыптыгын аныктоого келгенде иш берүүчүлөргө чектөөлөрдү коёт. Иш берүүчү жумушка талапкерден сурай албайт, мисалы, анын майыптыгы бар болсо (же айкын майыптыктын мүнөзү жөнүндө).
Дубайда кайсы таасир берүүчүлөр бар?
Булардын баары Дубайда болгон таасирдүү адамдар: Сэм Гоулэнд. Instagram @samgowland аркылуу. … Джорджия Харрисон. Instagram @georgialouiseharrison аркылуу. … Джеймс Лок. Instagram @jameslock_ аркылуу … Язмин Оухеллоу. Instagram @yazminoukhellou аркылуу.
Келечектеги жумуш берүүчүлөр жумушсуздукту көрө алабы?
Иш берүүчүлөр менин жумушсуз экенимди биле алышабы? болочок иш берүүчүлөр сиздин жумушсуздук боюнча жөлөкпул алган-албаганыңызды биле алышпаса да, алар дагы эле жумуш тарыхыңыздагы кемчиликтерди табуу үчүн башка ыкмаларды колдонушу мүмкүн жана сизден эмне үчүн иштебей калганыңызды сурашы мүмкүн.
Баш баш тамгалар баш тамга менен жазылышы керекпи?
Жакшы баш макала жазуунун эң жакшы жолу - аны жөнөкөй жана түз сактоо. … Көпчүлүк баш сөздөр кичине тамгалар менен жазылат. Ар бир сөздү баш тамга менен жазбаңыз. (Кээ бир басылмалар ар бир сөздүн биринчи тамгасын баш тамга менен жазат; Кансан жана башка басылмалардын көбү андай эмес.
