Эгерде 50 же андан көп кызматкери бар жеке иш берүүчү, мамлекеттик агенттик же мамлекеттик же жеке башталгыч же орто мектеп болсо, иш берүүчү жалпысынан FMLA боюнча камтылат. Бардык камтылган иш берүүчүлөр FMLA жөнүндө жалпы билдирүүнү (FMLA плакаты) көрсөтүшү керек.
Кайсы компаниялар FMLAга баш ийиши керек?
Жеке сектордогу иш берүүчү, эгерде ал учурдагы же мурунку календарлык жылда 20 же андан көп жумуш жумасында 50 же андан көп кызматкерди иштетсе FMLA тарабынан камтылат. Эгерде кызматкер жуманын кайсы бир бөлүгүндө иштесе, кызматкер календардык жуманын ар бир жумушчу күнүндө иштеген болуп эсептелет. Жумуш жумалары ырааттуу болбошу керек.
Бардык иш берүүчүлөр FMLAны сыйлашы керекпи?
Жок кыска жооп. Иш берүүчүдөн FMLA бекитүү талап кылынбайт. Бирок, кызматкер катары, сиз жумуштан чыгуудан мурун алардын макулдугун алышыңыз керек. Кызматкер FMLAга тапшырууга аракет кылганда, анын жүйөлүү себеби болушу керек.
FMLA колдонгонум үчүн мени жумуштан кетирсе болобу?
Үй-бүлөлүк медициналык өргүү жөнүндө федералдык акт (FMLA) жана Калифорниянын үй-бүлө укуктары жөнүндө мыйзамы (CFRA) жумуш берүүчүгө кызматкерлерди өргүүдө жүргөндө же алар өргүүдөн кайтып келгенден кийин иштен бошотууга тыюу салбайт. Бул мыйзамдар жумуш берүүчүлөргө аларды жумуштан кетирүүгө тыюу салат, анткени алар корголгон үй-бүлөлүк өргүү алышкан.
Алгылыктуу FMLA себептери кандай?
Төмөндө учурдагы FMLA жоболоруна ылайык FMLA өргүүгө жарамдуу себептердин корутундусу жана сүрөттөлүшү келтирилген
- Бала төрөлгөндөн кийин ата-энелик өргүү. …
- Кош бойлуулук өргүүсү. …
- Асырап алуу же камкордукка алуу. …
- Ден соолугунун абалы оор үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү үчүн медициналык өргүү. …
- Ден соолугуңуздун оор абалы үчүн медициналык өргүү.
