Иштен бошотуу "кыштан бошотуунун" себеби катары кабыл алынышы керек, эгерде бул "кыскартуу жагдайы болгондугуна байланыштуу". … Ишканада кыскартуу жагдайы бар болсо, иштен бошотуу "себеп менен" кыскартуу болот, анда иштен бошотуу кыскартуу жагдайынан улам келип чыккан же "байланыштуу" болот.
Иш берүүчүлөр кыскартууга негиз бериши керекпи?
Ооба, жумуш берүүчүлөр кызматкерди кыскартуу себептерин түшүндүрүп, негиздей алышы керек. Эгерде кызматкер аларды адилетсиз деп эсептесе, алар апелляциялык арыз менен кайрыла алат жана/же иш берүүчүгө карата адилетсиз жумуштан бошотуу жана/же басмырлоо үчүн эмгек трибуналына доо коё алат.
Кыскартууга кандай себептерди келтирсе болот?
Кыскартууга эмне негиз болуп саналат?
- Жумушчуга болгон муктаждык азайды же токтоду. …
- Жумуштагы жаңы системалар. …
- Жумуш мындан ары жок, анткени башка жумушчулар сиз аткарган ишти аткарып жатышат. …
- Жумуш орду жабылды же жабылууда. …
- Бизнес жылып жатат. …
- Бизнес башка иш берүүчүгө өткөрүлүп берилди.
Кыскартуунун чыныгы себептери эмнеде?
Чыныгы ашыкча деп эсептелген нерсе
- бизнес ийгиликсиз болууда.
- бизнес же анын бир бөлүгү иштебей калды (көбүнчө кудуретсиз болуу же кыйроо деп аталат)
- сенин жөндөмүң мындан ары кереги жок.
- ишиңизди башка адамдар жасап жатат,кайра уюштуруудан кийин.
- бизнес же сиз жасап жаткан жумуш башка жерге жылат.
Чыгым кыскартууга себеппи?
Кыскартуунун жарактуу себептерине төмөнкүлөр кирет: Жаңы технология же жаңы система жумушуңузду керексиз кылып койду . Сиз жалданган жумуш мындан ары жок. Чыгымдарды кыскартуу зарылчылыгы кызматкерлердин санын кыскартуу керек дегенди билдирет.
