Жумуш ордунда баш ийбестик кызматкердин иш берүүчүнүн мыйзамдуу жана негиздүү буйруктарына баш ийүүдөн атайылап баш тартуусун билдирет. Мындай баш тартуу жетекчинин урмат-сыйына жана башкаруу жөндөмдүүлүгүнө доо кетирет, ошондуктан көбүнчө дисциплинардык жазага, анын ичинде ишин токтотууга чейин себеп болот.
Баш ийбестик токтотууга жөн эле себеппи?
Эгер сизди жумушуңузда баш ийбеген деп айыпташса, анда сиздин иш берүүчүңүз жумушуңузду токтоосуз токтотууга негиз бар деп эсептеши мүмкүн. Натыйжада, сиз эскертүүсүз иштен бошотулушуңуз же эскертүүнүн ордуна төлөшүңүз мүмкүн. Бирок, баш ийбестик бардык жагдайларда адилеттүү себеп менен токтотууга кепилдик бербейт.
Кызматкерди баш ийбегендиги үчүн иштен бошотсо болобу?
Кызматкер баш ийбегендиги үчүн иштен бошотулушу мүмкүнбү? Иштин фактыларына жараша баш ийбестик одоно тартип бузуу деп табылышы мүмкүн, бул андан кийин кызматтан бошотуу үчүн мыйзамдуу негиз болуп калышы мүмкүн. жумуш берүүчүлөр дагы эле -жылы кызматкерди баш ийбегендиги үчүн иштен бошотууну чечүүдө адилет дисциплинардык процессти кармашы керек.
Кызматкерди баш ийбегени үчүн качан жумуштан ала аласыз?
Эгер кызматкер кызматтык сыпаттамага кирген милдеттерди аткаруудан баш тартса, жетекчилик тарабынан мыйзамдуу жана этикалык көрсөтмөлөрдү аткаруудан баш тартса же жетекчини сыйлабастык кылса же жетекчи, баш ийбегендиги үчүн токтотууну карап чыгууга убакыт жетти. Сиз кылдаттык менен келетанын бардык учурларын документтештириңиз.
Бирөөнү баш ийбегени үчүн кантип жумуштан кетиресиз?
Документ Акыркы окуяКызматкер эмне үчүн баш ийбегендиги үчүн жумуштан бошотулганын мүмкүн болушунча так айтыңыз. Компаниянын колдонмосу баш ийбестиктин аныктамасын жана анын кесепеттерин камтууга тийиш. Колдонмону караңыз жана кызматкер компаниянын саясатын бузуш үчүн эмне кылганын айтып, аны токтотууга кепилдик бериңиз.
