Панелдик интервью - бул жалдоо командасынын эки же андан көп мүчөсү менен сүйлөшүү. Панелге сиздин потенциалдуу жетекчиңиз, адам ресурстарынын өкүлү же башка чечим кабыл алуучулар кириши мүмкүн. Панелдин маегинде ар бир мүчө сизге тажрыйбаңыз, квалификацияңыз жана максаттарыңыз тууралуу суроолорду берүүгө мүмкүнчүлүгү бар.
Мен панелдик интервьюдан эмнени күтсөм болот?
Адатта, сиз компанияда иштеген бир нече адам отурган бөлмөдө болосуз. Бул интервью алуучулар панелди түзөт. Кээ бир учурларда, комиссия бир эле учурда бир нече талапкерлерге суроолорду берет. Кыязы, панелдеги ар бир интервьючу сизге жок дегенде бир суроо берет.
Панелдик интервью жакшыбы?
Панелдик интервью өткөрүү менен компания сиздин реалдуу стресс-тестте кандай аткарганыңызды көрө алат. Ал эми кээ бир кызматтар үчүн панелдик интервью жумушуна окшош. Мисалы, сатуучу жумушта сиз көп убактыңыздын негизги бөлүгүн саткан нерсеңизди сатып алууга көндүрүүгө жумшайсыз.
Панелдик интервьюда эмне дейсиз?
Панелдик интервьюга кантип даярдануу керек:
- Мыкты дене тилин жана көз менен байланышты көнүгүү. …
- Көп суроолорду бериңиз. …
- Алдын ала панелде кимдер болоорун билүүгө аракет кылыңыз. …
- Кыска жазууга даяр болуңуз. …
- Макулдашууну түзүп, бекем байланыш түзүүгө аракет кылыңыз. …
- Ар бир панелдин мүчөсүнө кол алышуу менен ыраазычылык билдиребизмаек.
Интервью панелиңизде ким болушу керек?
Панелдик интервьюлар ошондой эле тажрыйбасы аз кызматкерлерге жалдоо процессине катышууга жардам берет. Панелге төрт же беш кишиден ашык эмес кириши керек; чоңураак панель коркунучтуу жана ыңгайсыз болушу мүмкүн. Бир интервью алуучу лидер, ал эми башка катышуучулар көмөкчү ролдорду аткарышы керек.
