Иш берүүчүлөр кээде жаңы кызматкерди жалдоодо же кызматкерлерди жаңы кызматка көтөрүүдө "сыноо мөөнөттөрүн" колдонушат. Иш берүүчүлөр сыноо мөөнөтүн жаңы жалданган же жаңы көтөрүлгөн кызматкер кызмат ордуна ылайыктуу экендигин баалоо үчүн колдонушат. Адатта, сыноо мөөнөттөрү 3 айдан 6 айга чейин созулат.
Сыноо мөөнөтү эмнени билдирет?
Сиз сыноо мөөнөтүн жумуштун сыноо мезгили деп ойлосоңуз болот, анда кимдир бирөө бул убакытты канааттандырарлык түрдө аяктаганда гана ишке орношот. Алар негизинен жаңы кызматкерлер менен колдонулат жана узундугу ар кандай, бирок адатта бир айдан алты айга чейин созулат.
Компания сизди канча убакытка сыноодон өткөрө алат?
Сыноо Мөөнөтүнүн Узундугу
Сыноо мөөнөтүнүн узактыгын аныктаган мыйзам жок. Бирок, иш берүүчү акылга сыярлык болот деген үмүт бар. Сыноо мөөнөтү алты айдан ашык эмес жана кызматкер жаңы кызматка көчүп жаткан үч айга мүнөздүү.
Эмне үчүн компанияларда сыноо мөөнөтү бар?
Жаңы жумушка кошулганыңызда, иш берүүчүлөр жаңы ишке орношкон, жаңы кызматка орношкон кызматкерлерди жана алардын ишинин натыйжаларын үйрөтүү жана баалоо үчүнсыноо мөөнөттөрүн колдонушат. Сыноо мезгили жумушка карата кызматкердин мүмкүнчүлүктөрүн текшерүү үчүн пайдалуу курал болушу мүмкүн, бирок бул юридикалык көйгөйдү жаратышы мүмкүндагы.
Сыноо мөөнөтү кандай иштейт?
Сыноо мезгили адатта үч айга, алты айга же бир жылга созулат. Бул, адатта, жаңы кызматкер кээ бир келишимдик пункттардан бошотулган, анын ичинде эмгек мамилелеринин башында белгиленген убакыт аралыгы. Баарынан маанилүүсү, пробациядагы кызматкерлер стандарттуу эскертүүсүз бошотулушу мүмкүн.
