Ошондуктан, FMLA чакыруунун кереги жок. Ошого карабастан, биз ар дайым кызматкерлерге жана жетекчилерге агенттиктин атайын адам ресурстары боюнча кеңештерин жана алардын агенттигине тиешелүү маалымат алуу үчүн жамааттык келишимдердеги тиешелүү саясаттарды карап чыгууну сунуштайбыз.
FMLA чакыруу деген эмнени билдирет?
сиз FMLAга болгон укугуңузду талап кыласыз, жетекчиңиз сиз үчүн акы төлөнбөгөн өргүүгө (LOWP) уруксат бериши керек (же алмаштырылган өргүү) жана сизге эс алууга кепилдик берилет. Ошондой эле, сиз жумушка кайтып келгенде, FMLA сиздин жумушуңуз же бардык жагынан ага барабар жумуш сизди күтүп жатканын кепилдейт.
FMLA сизге каршы колдонулушу мүмкүнбү?
FMLA боюнча эс алуу, жумушка алуу, көтөрүү же тартипке салуу сыяктуу иш аракеттерде сизге каршы колдонулушу мүмкүн эмес. … Эгер сиз акы төлөнүүчү өргүүңүздү колдонгуңуз келбесе да, жумуш берүүчүңүз аны FMLA өргүүсү учурунда колдонууну талап кылышы мүмкүн.
Сиз FMLA себебин ачып беришиңиз керекпи?
Жөнөкөй сөз менен айтканда, жумуш берүүчүңүз сиздин FMLA өргүүңүздүн себептерин бөлүшүүдөн алыс болушу керек. Иш берүүчүнүн сиздин жеке маалыматыңызды бөлүшүүсүнүн себеби маанилүү эмес. Жетекчиңиз адамдарга сиздин жакшы экениңизди айткысы келиши мүмкүн.
Кызматчы FMLAны качан колдонушу керек?
Кызматкерлер жумушчусунда 12 айдан кем эмес, акыркы 12 айда 1250 сааттан кем эмес иштеген жана төмөнкү жерде иштеген болсо, өргүү алууга укуктуу. ишканада 50 же75 миля ичинде көбүрөөк кызматкерлер.
