Кызматкерлерди коргоонун аныктамасы абдан жөнөкөй: бул бул компанияңызда иштеген адамдар тарабынан жылдыруу. … Кызматкерлерди коргоо маркетинг тактикасы катары кызматкерлерди бренд баалуулуктарын жана билдирүүлөрүн органикалык түрдө бөлүшүүгө үндөгөн стратегиялык, туруктуу программа.
Кызматкерлерди коргоонун мисалы кайсы?
Кызматкерлерди коргоонун мисалдары
Кызматкердин сүрөтү же ал иштеп жаткан кызыктуу долбоор тууралуу маалымат жана байланыш маалыматыкомпаниянын веб-сайтында жайгаштырылган. Компаниялар өз кызматкерлерин жумуштагы маданият жөнүндө твиттер жазууга үндөйт.
Эмне үчүн бизге кызматкерлерди коргоо керек?
Кийинки, кызматкерлерди жактоо программасы кызматкерлердин активдүүлүгүн жана моралдык маанайын жогорулатат. … Акырында, кызматкерлерди коргоонун эң маанилүү пайдасы – бул корпоративдик максаттарга тийгизген таасири. Кимдир-бирөөнүн эмгек акысы бар брендди алдыга жылдырууга жардам берүү менен, сиз маркетинг долларларын үнөмдөп, көбүрөөк киреше көрө аласыз.
Кызматкерлерди коргоону кантип жакшыртууга болот?
Кызматкерлерди коргоо программаңыздын башынан эле натыйжалуу жана максатка ылайыктуу ишке ашырылышын камсыз кылуу үчүн бул кадамдарды аткарыңыз
- Максатыңызды белгилеңиз. Сиз кимге жетүүнү каалап жатканыңызды ойлонушуңуз керек. …
- Кызматкерлерди окутуңуз. …
- Программаңызды ишке киргизиңиз. …
- Кызматкерлердин катышуусун камсыз кылыңыз. …
- Натыйжаларыңызды өлчөңүз.
HR кызматкеринин адвокаты деген эмне?
Жөнөкөй сөз менен айтканда, кызматкерлердин адвокаты дегенди билдиреткызматкерлердин өздөрүнүн жеке аракеттери жана өз тармактары аркылуу компанияны илгерилетүү аракети. Бул көбүнчө социалдык тармактарда. Бул уюмду алдыга жылдыруу үчүн кызматкерлерге акы төлөөдөн өзүнчө (мисалы, социалдык медиа менеджерин жалдоо).
