уюмдун стимул пландары кызматкерлерди сыйлоо үчүн уюмдагы акцияны колдоно алат. … Эгерде акциянын рыноктук баасы аткаруу баасынан ашып кетсе, анда кызматкерлер опционду колдонуп, акцияны сатып ала алышат. Перквизиттер. көбүнчө жетекчилер үчүн атайын жеңилдиктер, адатта накталай эмес нерселер берилет.
Gaysharing эмнеге көңүл бурат?
Кеңештин негизги максаты - "дискрециялык аракеттерди"
Төмөнкүлөрдүн кайсынысы спот бонустары менен байланышкан кемчилик?
Төмөнкүлөрдүн кайсынысы спот бонустары менен байланышкан кемчилик? Алар кызматкерлердин арасында көрө албастыкты күчөтүшү мүмкүн.
Болжолдуу түрдө бирдей жумушка ээ болгон жеке жумуштарды топтоо үчүн колдонулатбы?
Көптөгөн башка уюмдарда бар жумуштар. … Болжол менен бирдей жумуш баасы бар жеке жумуштарды топтоо үчүн колдонулат. Базар сызыгы. Жумушту баалоо пункттары менен аныкталган жумуштун наркы менен эмгек акы сурамжылоонун тарифтери менен аныкталган жумуштун наркынын ортосундагы байланышты көрсөтөт.
Бир жумушту аткарганы үчүн кимдир бирөөгө азыраак төлөш мыйзамдуубу?
Бирдей эмгек акы мыйзамы жумуш берүүчүңүздүн сизге окшош жумушта иштеген кесиптешиңизден азыраак төлөшүнө жол бербейт. Конгресс 1963-жылы EPAны кабыл алган, негизинен аялдар ушундай жумуш жасаган эркектер менен бирдей эмгек акы алышын камсыз кылуу үчүн. Бирок мыйзам эки жынысты тең коргойт.
