Кааласа, иш берүүчү кызматкерди каалаган убакта, мыйзамсыз себептерден тышкары каалаган убакта, же юридикалык жоопкерчилик тартпастан, эч кандай себепсиз иштен бошотушу мүмкүн экенин билдирет. … Мисалы, келишимде эмгектин белгилүү бир мөөнөтү каралышы же себеп менен гана токтотууга жол берилиши мүмкүн.
Улуу Британияда каалаган жумушка орношуу мыйзамдуубу?
Кызматкерлер эмгек мамилелерин да оңой эле токтото алышат. Бирок, "каалоо боюнча" доктринасы Улуу Британияда жок. Анын ордуна, Улуу Британиянын эмгек мыйзамы алда канча формалдуу, андыктан жумушка орношуу формалдуу, жазуу жүзүндөгү келишимдер аркылуу түзүлөт.
Өз каалоосу боюнча жумушка орношуу мыйзамдуубу?
Америка Кошмо Штаттарында эмгек мыйзам , at- жумушка орношуу жумуш берүүчүнүн кызматкердииштен бошотуу мүмкүнчүлүгүкандайдыр бир себеп боюнча (башкача айтканда, токтотуу үчүн "негиздүү себепти" белгилебестен) жана эскертүүсүз, себеби мыйзамсыз болбосо (мисалы , кызматкердинрасалык, дин же сексуалдык).
Адвокатсыз кантип керээз кылам?
Адвокатсыз керээз жасоо кадамдары
- Эркиңизди кантип жасаарыңызды чечиңиз. …
- Эркиңизди жарактуу кылуу үчүн керектүү тилди кошуңуз. …
- Жашы жете элек балдарыңыз үчүн камкорчу тандаңыз. …
- Активдериңизди тизмектеңиз. …
- Активдериңизди ким алаарын тандаңыз. …
- Калдык бенефициарды тандаңыз. …
- Сизге эмне болорун чечиңизүй жаныбарлары.
Каалабаган жумушка кандай мисал болот?
Өз каалоосу боюнча жумушка орношууга мисал катары жумушчу бир күнү боз көйнөк кийгени үчүн жумуштан кетирет, бул учурда боз жумуш берүүчүнүн эң жакшы көргөн түсү. … Кызматкер мыйзамды бузуп же компаниянын саясатына каршы иш кылып жаткан жеринен кармалса, бирөөнү жүйөлүү себеп менен иштен бошотууга мисал боло алат.
