1967-жылдагы Жумушка орношууда курактык дискриминация актысы (ADEA) (29 USC § 621 - 29 U. S. C. § 634) - бул федералдык мыйзам, ал кырк жаштан ашкан жумушчуларды иш менен камсыз кылуунун белгилүү бир түрлөрүн камсыз кылат., жыйырма же андан көп кызматкери бар жумуш берүүчүдө иштегендер.
Аджизмдин кандай үч түрү бар?
Агаизмдин бир нече ар кандай формалары бар, анын ичинде улгайган адамдарга карата бейкалыс көз караштар, куракты өзгөчө басмырлаган институттук саясат жана курактык циклди колдогон стереотиптик ишенимдер биздин коомдо байкалган дискриминация.
Куракты басмырлоонун белгилери кандай?
10 Жумушта курактык дискриминациянын белгилери
- Куракка байланыштуу комментарийлерди же кемсинтүүлөрдү угуу. …
- Жаш кызматкерлерди жалдоо үлгүсүн көрүү. …
- Жогортуудан баш тартуу. …
- Татаал жумуш тапшырмалары үчүн көз жаздымда калуу. …
- Озочолонуу же четте калуу. …
- Шыктануу же пенсияга чыгууга мажбурлоо. …
- Иштен бошотуулар болуп жатат.
Куракты басмырлоого кандай мисал боло алат?
Бул сиздин жашыңыздан улам кимдир-бирөө сизге окшош жагдайдагы башка адамга караганда жаман мамиле кылганда болот. Мисалы: жумуш берүүчүңүз сизди "өтө карыдым" деп ойлогондуктан окуу курсуна катышууга уруксат бербей жатат, бирок жаш кесиптештерге тренинг өткөрүүгө уруксат берет.
Куракка карап басмырлоо туурабы?
Жок. Ал эмифедералдык мыйзам өспүрүм кызматкерлерди жашы боюнча басмырлоодон коргобойт, өспүрүмдөр жана 40 жашка чейинкилер үчүн улгайган жумушчуларды жашы боюнча басмырлоо же куугунтуктоо дагы эле мыйзамсыз..
