2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-13 00:09
Кызыкчылыктардын кагылышы деген эмне? Кызыкчылыктардын кагылышы субъект же жеке адам жеке (же өз кызыкчылыгын көздөгөн) кызыкчылыктар менен кесиптик милдеттеринин же жоопкерчиликтеринин кагылышуусунан улам ишенимсиз болуп калганда пайда болот.
Кызыкчылыктардын кагылышуусуна кандай мисалдар бар?
Жумуштагы кызыкчылыктардын кагылышынын мисалдары
- Компанияңызга керектүү кызматтарды көрсөтүү үчүн квалификациясы жок тууганыңызды жалдоо.
- Толук убакыттагы жумуш берүүчүңүзгө окшош кызматтарды көрсөткөн компанияны ачуу.
- Компания жумушка алууну карап жаткан талапкерге байланыштуу экениңизди билдирбей жатасыз.
Кызыкчылыктардын кагылышынын кандай үч түрү бар?
Кызыкчылыктардын кагылышынын үч жалпы түрү
- Непотизм. Непотизм жумушка алуу процессине жооптуу адам өз үй-бүлөсүнө же алар менен жеке мамилеси бар адамга жумуш сунушун берүүнү тандаганда болот. …
- Өзүн-өзү башкаруу. …
- Ишкердик мамилелер.
Кызыкчылыктардын кагылышы деген эмне?
Кызыкчылыктардын кагылышы деген эмне? Кызыкчылыктардын кагылышы инсандын жеке кызыкчылыктары – үй-бүлөсү, достугу, каржылык же социалдык факторлору анын иш ордундагы ой-пикирин, чечимдерин же иш-аракеттерин бузушу мүмкүн болгон учурда пайда болот. Мамлекеттик органдар кызыкчылыктардын кагылышына ушунчалык олуттуу мамиле кылгандыктан, алар жөнгө салынат.
Кызыкчылыктардын кагылышы бар экенин кантип аныктайсыз?
КонфликтЭгерде мыйзам чыгаруучу "өзү, анын жубайы, багуусунда турган бала же ал байланышта болгон бизнес түз акчалай пайда табат же тике акчалай жоготууга учурайт деп ишенүүгө же күтүүгө негиз болсо, жагдайга жараша, анын расмий иш-аракети менен." Эгерде … болсо, кызыкчылыктардын кагылышы болбойт.
