Дициплинардык угуу - бул кызматкер менен болгон жолугушуу, сиз кызматкер менен одоно тартип бузуу (же дисциплинардык чара көрүүгө татыктуу болгон башка жүрүм-турум) жөнүндө дооматты талкуулоону каалаганда өткөрүлөт.). … Кызматкер мыйзам бузууну ырастоосу үчүн компаниянын саясатынын көчүрмөсүн же эстеткичтин кандайдыр бир түрүн алып келиңиз.
Сизди дисциплинардык соттук отурумда жумуштан кетире аласызбы?
Адатта, сизге бир катар дисциплинардык эскертүүлөр берилип, ишиңизди же жүрүм-турумуңузду жакшыртууга мүмкүнчүлүк аласыз. Уурулук же мушташуу сыяктуу "орой бузуулар" болгондо дароо иштен алынышы мүмкүн.
Дициплинардык угууда көбүнчө эмне болот?
Соттун жүрүшүндө төрагалык кылуучу кызматкерден өзүнө коюлган айыптарды мойнуна алууну же күнөөсүздүгүн сурайт. Иш берүүчү далилдерди жана күбөлөрдү чакыруу менен өз ишин коёт. Андан кийин кызматкерге өзүнүн ишин айтууга жана иш берүүчү тарабынан берилген далилдерди кайчылаш суроого уруксат берилет.
Тартиптик угууда кандай суроолор берилет?
Тартиптик угууда бериле турган суроолор
- Кызматкер өзүнө коюлган дооматтардын чоо-жайын жазуу жүзүндө алганын ырастай алабы?
- Алар өздөрүнө коюлган дооматтардын мүнөзүн түшүнүшөбү?
- Алар тартиптик териштирүү менен байланышкан жүрүм-турумга жол берилбестигин билишеби?
Сиз дисциплинардык жазага кандай жооп бересизугуп жатасызбы?
Тартиптик чогулуштун жүрүшүндө
- Дайыма сылык жана сыйлуу болгула;
- Сизден берилген суроолорду түшүнгөнүңүздү текшериңиз;
- Айыптоолорго өзүңүздүн жагдайыңызга ылайыктуу деп эсептеген ыкмага жараша жооп бериңиз;
- Маанилүү көрүнгөн айрым сөздөргө же билдирүүлөргө өзгөчө көңүл буруңуз; жана.
