Accentureде 300дөн ашык кызматкерлер компаниянын «Келечектеги өргүү» программасы аркылуу бул айырманы сезип жатышат. Келечектеги өргүү - бул өз алдынча каржыланган, акы төлөнбөгөн ишембилик (90 күнгө чейин), ал кызматкерлерге жумуш менен жашоону интеграциялоого жардам берүү үчүн кыска мөөнөттүү карьераны сунуштайт.
Accenture эмгек өргүүсүнө уруксат береби?
IBM, Infosys жана Accenture сыяктуу кээ бир IT компаниялары бир жылдан эки жылга чейинки эмгек өргүүсүн сунуштаса, башка компаниялар ар бир учурга жараша эмгек өргүүсүн беришет. … Ошондой эле, компаниялар кеминде беш жылдан жети жылга чейин компанияда иштеген кызматкерлерге эмгек өргүүсүнө чыгуу мүмкүнчүлүгүн беришет.
Эмбилик акы төлөнүүчү өргүү болобу?
г) Ишембилик өргүү акы төлөнбөгөн өргүү болот. Ишембилик өргүүдө жөлөкпул/компенсация төлөнбөйт. а) Ишембилик учурдагы келишимдин бузулушуна алып келбейт.
Ким эмгек өргүүсүнө укуктуу?
Бул өргүү кызматкерлерге белгилүү бир сандагы кызматта, адатта беш жылдан ашык иштегенден кийин берилет. Ишембилик өргүү башка өргүүлөрдөн өзүнчө. Мисалы, сиз жылына 20 күндүк акы төлөнүүчү эс алууга жана уюмда иштеген бешинчи жылдан кийин ишембиликке укуктуу болушуңуз мүмкүн.
Бардык компаниялар эмгек өргүүсүн сунуштайбы?
Имбилик өргүүсү көп учурда иштөө мөөнөтүнө жараша көбөйөт. Мисалы, кээ бир ишканалар бир же эки жума сыйлык беришетбеш, жети же 10 жыл иштегенден кийин үзгүлтүксүз иштеген ар бир жыл үчүн эмгек өргүүсүнө. Көптөгөн ири уюмдар ар бир беш-10 жылда бир ишембиге чыгууга уруксат беришет.
