Жалпысынан, акылга сыярлык турак жайга муктаждык айкын болгонго чейин майыптыкка байланыштуу маалыматты иш берүүчүгө ачыкка чыгарууга милдеттүү эмес. Жумушка алуу процессине катышуу, негизги жумуш функцияларын аткаруу же жумушка орношуудан жеңилдиктерди же артыкчылыктарды алуу үчүн акылга сыярлык турак жай керек болушу мүмкүн.
Эмне үчүн жумушка арыздар сизден майыптыгыңыз бар-жокпу деп сурашат?
Майыптыгыңызды ачыкка чыгарууну чечкениңиздин себептеринин бири - бул бул арыз берүү процессинде акылга сыярлык турак жайды суроого, жумуш милдеттерин аткарууга же жеңилдиктерди алууга мүмкүнчүлүк берет.. … Иш берүүчү жумушка орношуу экзаменинин упайларын төмөндөтө албайт, анткени майыптыгы бар адам турак жайды пайдаланган.
Ишке арызда майыптыгыңыз бар деп жатасызбы?
Ишке орношуу үчүн арызда ачыкка чыгаруу
Жумушка орношуу арызыңызда же резюмеңизде майыптыгыңызды жарыялоонун кереги жок. Мындан тышкары, иш берүүчүлөр талапкерлерден жумушка орношуу үчүн анкетада майыптыгы бар-жогун сурашы мыйзамсыз. Андыктан, эгер анкетаңыз майыптар жөнүндө сураса, ал бөлүктү бош калтырсаңыз болот.
Майыптыгыңызды иш берүүчүгө ачыкка чыгарышыңыз керекпи?
ADAнын жалпы эрежеси - бул адамга турак жай керек болгонго чейин майыптыгы тууралуу ачыкка чыгарбашы керек. Идеалында, кызматкерлер майыптыгын ачып, иштөө көйгөйлөрүнө чейин турак жай сурашатпайда болот, же жок дегенде алар өтө олуттуу боло электе.
Майыптуулуктун дискриминациясын кантип далилдейсиз?
Майыптуулук дискриминациясын кантип далилдесе болот
- Жашоонун негизги иш-аракеттерин олуттуу түрдө чектеген физикалык бузулууңуз бар экенин көрсөтүү менен;
- Сизде физикалык жактан бузулуу тууралуу жазуу бар экенин көрсөтүү менен; же.
- Сиздин физикалык жактан бузулуу бар деп эсептелгениңизди көрсөтүү менен.
