Жумуш берүүчүлөр жумушка тиешелүү бардык документтерди жумушка кабыл алуу жазуулары, ишинин жыйынтыгын кароо, тартиптик чаралар жана кызматтык мүнөздөмөлөрдү кызматкердин жалпы өздүк делосуна сакташы керек. … Мүмкүнчүлүгү чектелген америкалыктар актысы (ADA) жумуш берүүчүлөргө медициналык маалыматты кызматкердин жалпы кадрдык делосуна кошууга тыюу салат.
Кызматкердин өздүк делосунда кандай документтер сакталышы керек?
Кадрдык делодо эмнелерди сактоо керек
- кызматы үчүн жумуш сүрөттөмөсү.
- жумушка арыз жана/же резюме.
- жумуш сунушу.
- IRS формасы W-4 (кызматкердин жөлөкпулдарды кармап калуу сертификаты)
- кызматкердин маалымдамасынын дүмүрчөгү же кол коюлган тастыктамасы.
- өндүрүшкө баа берүү.
- кызматкерлердин сый акыларына тиешелүү формалар.
Кандай документтер өздүк делодо сакталбашы керек?
Кадрдык делосуна кирбеши керек болгон нерселердин мисалдары:
- Ишке орношууга чейинки жазуулар (арыздан жана резюмеден тышкары)
- Ай сайын катышуу транзакциясынын документтери.
- Маалымат берүүчүнүн даттануулары, дискриминация боюнча даттанууларды формалдуу эмес иликтөөлөрдөн, Акыйкатчылардан же кампустун климатынан алынган эскертүүлөр.
Кадрдык делодо эмнелер сакталат?
Кадрдык файлдар адатта кызматкер карап чыккан документтерди камтыйт жана андыктан ага таанышалардын мазмуну менен. Буга жумушка орношуу үчүн арыздар, иштин баалоолору, мактоо баракчалары, окуу жазуулары жана которууларга жана көтөрүлүүгө тиешелүү формалар кирет.
Интервью жазуулары өздүк делодо сакталышы керекпи?
Жумуш маегинде сиз (же жалдоо менеджери) талапкер жөнүндө жазып алат. … Бул эскертүүлөр сиздин жумушка алуу чечимиңизге байланыштуу болгондуктан, алар Жумушка орношуу боюнча бирдей мүмкүнчүлүктөр боюнча комиссиянын жобосуна ылайык, жок дегенде бир жыл сакталышы керек. Бирок, алардын персоналдык делосунда сакталышынын кереги жок.
