ADA жумуш берүүчүлөрдөн медициналык суроолорго жооп берүү, медициналык текшерүүдөн өтүү же майыптыгын аныктоого келгенде иш берүүчүлөргө чектөөлөрдү коёт. Иш берүүчү жумушка талапкерден сурай албайт, мисалы, анын майыптыгы бар болсо (же айкын майыптыктын мүнөзү жөнүндө).
Болочок иш берүүчү оору жөнүндө сурай алабы?
Жалпы принцип катары, жумуш берүүчүгө жумуш сунуштаганга чейин жумуш берүүчүгө анын ден соолугу же майыптыгы жөнүндө суроо берүүгө жол берилбейт. Ошондой эле кимдир бирөөдөн акыркы ролун канча күн ооруганын сураганга болбойт. Өтө өзгөчө шарттарда, сиз сунуш этабына чейин сурасаңыз болот.
Болочок иш берүүчү Улуу Британиядагы ооруу тууралуу сурай алабы?
Жалпы позиция бул: жумуш берүүчүгө жумуш сунуш кылынмайынча жумушка арыз берүүчүнүн ден соолугу же майыптыгы жөнүндө суроосу мыйзамга туура келбейт.
Интервьюер мурда ооруп калгандыгы жөнүндө сурай алабы?
2010-жылдагы Теңдик Актынын 60-бөлүмү жумуш берүүчүнүн жумушка орношуу сунушун бергенге чейин арыз берүүчүдөн ден соолугу жөнүндө сурай ала турган жагдайларды чектейт. Бул алардын канча ооруп калганы тууралуу сурамдарды камтыйт.
Интервьюер ден-соолукка байланыштуу суроолорду бере алабы?
Жумуш менен болгон маектешүү учурунда жумуш берүүчүлөр мыйзамдууабитуриенттерге алардын медициналык тарыхы тууралуу суроолорду берүүгө тыюу салынган. Майыптыгы айкын болсо да, иш берүүчү маектешүү учурунда ал тууралуу көбүрөөк маалымат сурай албайт.
