Кошмо Штаттардагы кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү АКШнын эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынат. 1993-жылдагы Үй-бүлө жана медициналык өргүү мыйзамы (FMLA) жаңы төрөлгөн же жаңы асырап алынган балдардын энелери 50 же андан көп кызматкери бар компанияда иштесе, жыл сайын 12 жумалык акы төлөнбөгөн өргүүнү талап кылат.
Иш берүүчүлөр декреттик өргүү төлөшү керекпи?
Ата-энелик өргүү акысын алуу үчүн кызматкериңиз акы төлөнүүчү же төлөнбөгөн өргүүгө чыгышы керек. … Иш берүүчү катары, сиз ата-энелик өргүү акысын төмөндөгүлөрдүн бардыгына жооп берген кызматкерге беришиңиз керек: жаңы төрөлгөн же жакында асырап алынган баласы бар. күтүлгөн туулган же асырап алуу күнүнө чейин кеминде 12 ай сиз үчүн иштеген.
Кайсы мамлекеттер кош бойлуулук жана төрөт боюнча акы төлөнүүчү өргүү талап кылат?
Мамлекеттик жана федералдык аталык өргүү жөнүндөгү мыйзамдар
Учурда беш штатта бала багуу боюнча акы төлөнүүчү өргүү берилген. Нью-Йорк штаты, Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Вашингтон штаты жана Вашингтон, Д. С. азыр жумуш берүүчүлөр кызматкерлерге акы төлөнүүчү өргүү берүүнү талап кылган мыйзамдарга ээ.
6 айлык декреттик өргүү төлөнөбү?
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул мыйзамына ылайык, аял жумушчулар эң көп дегенде 12 жума (84 күн) кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө укуктуу. Бул 12 жуманын ичинен алты жумалык өргүү төрөттөн кийинки өргүү болуп саналат. Боюнан түшүп калган же кош бойлуулук медициналык жактан токтотулган учурда жумушчу алты жумалык акы төлөнүүчү кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө укуктуу.
Кош бойлуулугума байланыштуу жумуштан бошоп калышым мүмкүнбү?
Кыска жооп жок. Сиз боло албайсыз кош бойлуу болгон үчүн көпчүлүк учурларда кош бойлуу болуу үчүн. Үй-бүлө жана медициналык өргүү Акты (FMLA) жана федералдык Кош бойлуулук Дискриминация Актысы (PDA) экөө тең АКШнын иш берүүчүлөрүнө кызматкерлерди кош бойлуулукка байланыштуу жанатоктотууга тыюу салат. кош бойлуулук байланыштуу шарттар.
