Өч алуу. Акылдуу адамды дискриминацияга каршы жана/же маалымат берүүчү мыйзамдар менен корголгон ишке катышуудан тоскоол боло турган чараларды көрүү. … Өч алуу аракеттери кеңири аныкталат куугунтуктоо жүрүм-турумуна, жумуш милдеттерин же эмгек шарттарына олуттуу өзгөртүүлөрдү киргизүү, жада калса персоналдын аракеттерин көрүүгө коркутуу.
Өч алуунун кандай мисалдары бар?
Өч алуу мисалдары
- Кызматкердин кызматын токтотуу же төмөндөтүү,
- Өзүнүн кызматтык милдеттерин же иш тартибин өзгөртүү,
- Кызматкерди башка кызматка же башка жерге которуу,
- Анын айлыгын кыскартуу жана.
- Кызматкердин кызматын көтөрүүдөн же айлыгын көтөрүүдөн баш тартуу.
Өч алуу деген эмне?
Өч алуу иш берүүчү кызматкерди мыйзам тарабынан корголгон иш-аракети үчүн жазалаганда пайда болот. Өч алуу, кызматтан төмөндөтүү, тартипке салуу, иштен бошотуу, айлык акыны азайтуу же жумушка же нөөмөткө которуу сыяктуу терс иш аракеттерди камтышы мүмкүн. Бирок өч алуу дагы тымызын болушу мүмкүн.
Өч алуу эмне менен аныкталат?
Өч алуу жумуш берүүчүлөр арыз берүүчүлөргө, кызматкерлерге же мурунку кызматкерлерге же бул адамдар менен тыгыз байланышта болгон адамдарга төмөндөгүлөр үчүн анча жагымсыз мамиле кылганда пайда болот: дискриминация жөнүндө билдирүү; … дискриминацияга каршы чыгуу (мисалы, дискриминация боюнча айыптоо же даттануу менен коркутуу).
Өч алганымды кантип далилдейм?
Өч алуу үчүн,төмөндөгүлөрдүн бардыгын көрсөтүү үчүн сизге далил керек болот:
- Мыйзамсыз басмырлоого же куугунтукка кабылдыңыз же күбө болдуңуз.
- Сиз корголгон аракетти жасадыңыз.
- Жооп катары жумуш берүүчүңүз сизге каршы терс чара көрдү.
- Натыйжада бир аз зыян тарттыңыз.
