Расмий түрдө токтотуунун башка түрлөрү кызматкерлерге эмгек стажынын ар бир жылы үчүн эң аз дегенде бир айлык эмгек акысына барабар болгон бошотууга укук берет. AWOL автоматтык түрдө кызматынан ажырайт расмий отставканын каржылык артыкчылыктарынан пайдалана албайсыз.
AWOL кызматкери 13-айлык маянага укуктуубу?
Жада калса кызматтан кеткен, awol же иштен бошотулган кызматкерлер 13-айлык маяна алууга укуктуу. Бул карама-каршы болушу мүмкүн, бирок отставкага кеткен, AWOL же токтотулган кызматкерлер бул пайданы алууга укуктуу. … 13-айлык төлөм чындыгында кызматкертарабынан "эч эле иштеп тапкан" деп эсептелет. Акыркы төлөмгө окшош.
Филиппиндердин ажырашуу акысына кимдер ылайыктуу?
Филиппин мыйзамдары өздөрүнүн күнөөсү же шалаакылыгынан эмес кызматтан бошогондорго ажырашуу акысын гана берет жоготууларды болтурбоо үчүн эксплуатациялоо, кыскартуу (чыгашаларды азайтуу) ж.б.
AWOL кызматкерлери акыркы эмгек акысын алууга укуктуубу?
"Өргүүсүз иштебегендиктен" (AWOL) жумушу токтотулган кызматкер акыркы эмгек акысын алууга укуктуубу? Ооба, жумушунан өргүүсүз (AWOL) жок болгон кызматкер дагы эле акыркы эмгек акысына укуктуу.
Бардык кызматкерлер ажырашуу акысын алууга укуктуубу?
Ошентип, элементардык эреже - бул кызматкер өз ыктыяры менеништен кеткенде, эмгек келишиминде же Жамааттык келишимде каралбаган же компанияда иш берүүчүнүн калыптанган тажрыйбасына негизделбеген учурлардан тышкары, эмгек ажырашуу акысы алууга укугу жок.
