'Карьерага жөндөмдүүлүк тесттери адатта мугалим, медайым жана полиция кызматкери сыяктуу жалпы кесиптерге гана дал келет. … Өзүн-өзү аңдап билүү мансаптык чечимди натыйжалуу кабыл алуунун пайдубалын түзөт, андыктан мансаптык тестирлөө көндүмдөрүңүздү, баалуулуктарыңызды, кызыкчылыктарыңызды жана мотивацияңызды ишке ашырууда пайдалуу курал болушу мүмкүн.
Карьералык жөндөмдүүлүк тесттери такпы?
Карьера тесттери Такыр "Тесттер " эмес"Тест" деген сөз туура же туура эмес жоопторду билдирет, бирок карьералык баалоолордун көбү туура эмес жана туура эмес жооптор. Кандай гана мансапты баалоону тандабаңыз, максатыңыз туура эмес, так жана өзүңүзгө чынчыл болуу экенин билиңиз.
Карьерага баа берүү жарактуубу?
Бул баардык баалоо жарактуу жана/же ишенимдүү эмес экенин эстен чыгарбоо керек. Ар кандай баалоо ар кандай максаттарда колдонулат. … Сиз эч качан онлайн баа берүүнүн натыйжаларын кабыл албашыңыз же алардын негизинде жашооңузду өзгөрткөн чечимдерди даярдаган адис менен талкуулабай туруп кабыл албашыңыз керек.
Карьералык тесттер эмне үчүн жаман?
Карьералык тесттер сиздин мүнөзүңүзгө дал келбей калышынын үч себеби бар. Биринчиден, инсандык көп нерсе бар. … Карьералык тесттердин инсандык мүнөзгө сейрек дал келүүсүнүн дагы бир себеби, биринчи көйгөйгө байланыштуу: бул сөзсүз түрдө жарактуу эмес. Биз башкы директор болгубуз келет, бирок адамдар менен мамилебиз начар.
Эң мыкты карьералык жөндөмдүүлүк тесттери кайсылар?
10 Мыкты бекер Карьера жөндөмүСыноолор
- Менин кийинки кадамым: ONet Interest Profiler. …
- Чындык: Чоң беш инсандык тест. …
- Карьера изилдөөчү: Карьера тести. …
- Майерс-Бриггс түрү көрсөткүчү. …
- Rasmussen University Мансап жөндөмдүүлүк тести. …
- Careerfitter акысыз онлайн карьера сынагы. …
- Принстон Карьера боюнча Сыноо. …
- Менин планым карьераны баалоо тести.
