Токтотуу: Сыноо мөөнөттөрү көп учурда токтотуунун зарыл экендигин аныктоо үчүн негиз катары колдонулат. Мындай учурларда, сыноо мөөнөтү кызматкер үчүн жакшыруунун акыркы мүмкүнчүлүгү же алар расмий түрдө токтотулганга чейинки өткөөл мезгил катары чыгышы мүмкүн.
Сыноо учурунда кимдир бирөөнү жумуштан кетире аласызбы?
Эгер сиз кызматкерди жумуштун начар көрсөткүчү же жаман жүрүм-туруму үчүн бошотууну чечкен болсоңуз, муну каалаган убакта жасай аласыз – убагында же аягында, алардын сыноо мөөнөтү. Процедураны кармануунун, аларга эскертүү берүүнүн, жада калса эскертүү берүүнүн кереги жок. Бирок, муну кылуу жакшы практика деп эсептелет.
Сыноодогу кызматкер качан иштен бошотулушу мүмкүн?
Сыноодогу кызматкерлер жүйөлүү себептер боюнча (Алардын күнөөсү) же жылдын башынан тартып ага белгилүү болгон акылга сыярлык стандарттарга ылайык катардагы кызматкер катары квалификацияга ээ боло албаган учурда токтотулушу мүмкүн. анын жумушу.
Сыноо мөөнөтү бар адамды кантип жумуштан кетиресиз?
Токтотууну жаз кат. Биринчи абзацта кызматкер сыноодон өтпөгөндүгү жана иштен бошотулушу керек деп белгиленсин. Кайсы сыноо мөөнөттөрү жана кантип бузулганын ачык тил менен түшүндүрүңүз. Кызматкер жана анын мүлкү кайсы датага жана саатка чейин жайдан чыгып кетүүгө тийиш экенин белгилеңиз.
Сыноо мөөнөтүндө иштен алынсамчы?
Сыноо учурунда токтотууМөөнөт
Жогоруда айтылгандай, сыноо мөөнөтү өтүп кеткен адамдын жумушунда күрөөсү жок, анын кызматы иш берүүчүнүн кароосу боюнча токтотулушу мүмкүн. Шарттуу соттолгондун кызматын токтотууда тил жөнөкөй, ачык-айкын жана стигматсыз болушу керек.
