Усталык системасын түзүүчү мыйзам жок. … Демек, кээ бирөөлөр үчүн стаж басмырлоочудай сезилиши мүмкүн, бирок саясат катары бул мыйзамдуу. Эгерде стаж системасы жынысы, расасы, дини, жашы жана башка корголгон класстар боюнча дискриминацияга алып келген ыкма менен иштетилсе, өзгөчө болот.
Жумушта стаж маанилүүбү?
Иш берүүчүлөр кызматкерлерди жумуштан кетирүү чечимин кабыл алганда, стаж маанилүү болуп калат. Иш менен камсыз кылуу боюнча юристтер жумуштан бошотуу чечимине фактор катарыстажды сунушташат. Эгерде жумуштан бошотуу стажына жараша жүргүзүлсө, жумуштан бошотулган кызматкерлер иш берүүчүлөрдү дискриминациялоо үчүн айыпташат.
Усталык басмырлообу?
Улуу системалар мурда четтетилген топторго терс таасирин тийгизиши мүмкүн; бирок, ак ниеттүү кызмат өтөө системасын колдонуу дискриминациялык эмес.
Усталык системасы мыйзамдуубу?
(d) Белгилей кетчү нерсе, адамдарды расасына, түсүнө, динине, жынысына же улуттук тегине карап бөлгөн, классификациялаган же башка жол менен басмырлаган улуулук тутумдарына аталышы боюнча тыюу салынат. VII 1964-жылдагы Жарандык укуктар Актынын, эгерде ал Актынын башкасы колдонулса.
Жумушта стаж бир нерсени билдиреби?
Усталык компанияда тынымсыз иштегениңизге негизделген артыкчылык даражасы. Эмгек стажына жарашасистемасы, бир компанияда узак убакыт бою иштеген адамдар берилгендиги үчүн сыйлык алышат. … Компания белгилүү бир чечимдерди кабыл алуу үчүн стажды жана башка чечимдер үчүн татыктууларга негизделген системаларды колдонушу мүмкүн.
