Компаниянын жумуштан бошонуусу Иш берүүчүлөр кызматкерлерди кыскартуу чечимин кабыл алган учурда стаж маанилүү болуп калат. Иш менен камсыз кылуу боюнча юристтер жумуштан бошотуу чечиминде стажды сунушташат. Эгерде жумуштан бошотуу стажына жараша жүргүзүлсө, жумуштан бошотулган кызматкерлер иш берүүчүлөрдү дискриминациялоо үчүн айыпташат.
Сtajга жараша жумуштан бошотуу деген эмне?
1) Усталыкка негизделген тандоо
Бул эң жөнөкөй ыкмалардын бири. Негизинен акыркы жумушка алынган кызматкерлер биринчи бошогондор болуп калышат. Бул логикалык мааниге ээ.
Иштен бошотууда ким биринчи барат?
Иштен бошотуу үчүн кызматкерлерди тандоонун үч негизги ыкмасы "акыркы кирген, биринчи чыккан" болуп саналат, мында эң акыркы жумушка алынган кызматкерлер биринчи болуп бошотулат; натыйжалуулугун текшерүүгө таянуу; жана мажбурланган рейтингдер, - деди Келли Скотт, Лос-Анжелестеги Эрвин Коэн менен Джессуптун адвокаты.
Иш берүүчүлөр кимди кыскартууну кантип чечишет?
Ишенимдүүлүккө негизделген жумуштан бошотууда Кадрлар жана бөлүмдүн жетекчилиги бирге иштешет кайсы кызматкерлер кетээрин чечет. Бөлүмдүн жетекчиси эң төмөн иштеген кызматкерлердин атын чыгарат жана HR иш-аракетти баалоо ырааттуу болушун камсыздайт.
Жумуштагы стаж мыйзамдуубу?
Усталык системасын түзүүчү мыйзам жок. … Демек, кээ бирөөлөр үчүн стаж басмырлоочудай сезилиши мүмкүн, бирок саясат катары бул мыйзамдуу. TheЭгерде стаж системасы жынысы, расасы, дини, жашы жана башка корголгон класстар боюнча дискриминацияга алып келген ыкма менен иштетилсе, өзгөчө болот.
