Жумуштагы баш ийбестик кызматкердин иш берүүчүнүн мыйзамдуу жана негиздүү буйруктарына баш ийүүдөн атайылап баш тартуусун билдирет. Мындай баш тартуу жетекчинин урмат-сыйына жана башкаруу жөндөмдүүлүгүнө доо кетирет, ошондуктан көбүнчө дисциплинардык жазага, анын ичинде ишин токтотууга чейин себеп болот.
Эгер сизди баш ийбегендиги үчүн жумуштан кетирип салсаңыз эмне болот?
Эгер жумуш берүүчүңүз сизди жөн эле баш ийбегендиги үчүн иштен кетирсе жана себеби дискриминациялык мүнөздө болбосо, сиздин ишиңизди токтотууңуз мыйзамдуу болушу мүмкүн. Эгер анын ордуна эмгек келишимиңиз болсо, келишимиңизде токтотуунун негиздери жана жумуштан бошотуу чечимине чейинки процесс жөнүндө жоболор камтылышы керек.
Багынбастыктын кандай мисалдары бар?
Багынбастыктын мисалдарына төмөнкүлөр кирет:
- Жетекчинин буйруктарын аткаруудан баш тартуу.
- Жогорку жактагыларга адепсиз же шылдыңдоочу сөздөр менен жасалган урматтоо.
- Жетекчилик чечимдерине түздөн-түз суроо берүү же шылдыңдоо.
Сизди баш ийбестик жумуштан кетириши мүмкүнбү?
Эгер сизди жумушта баш ийбеген деп айыпташса, анда сиздин иш берүүчүңүз жумушуңузду токтоосуз токтотууга негиз бар деп эсептеши мүмкүн. Натыйжада, сиз эскертүүсүз иштен бошотулушуңуз же эскертүүнүн ордуна төлөшүңүз мүмкүн. Бирок, баш ийбестик бардык жагдайларда адилеттүү себеп менен токтотууга кепилдик бербейт.
Сиз баш ийбестикти кантип далилдейсиз?
Иш берүүчүлөр көрсөтүшү керекЖумушчу буйрукту аткаруудан баш тартканда баш ийбестикти далилдей турган үч нерсе, Глассер мындай деди:
- Жетекчи түз өтүнүч же буйрук берди.
- Кызматкер өтүнүчтү кабыл алды жана түшүндү.
- Кызматкер аракет же аткарбоо аркылуу өтүнүчтү аткаруудан баш тартты.
