Жок, көбүнчө кызматкерди эскертүүсүз иштен алуу мыйзамсыз деп эсептелбейт. Бирок, бул негизинен иш берүүчү менен түзүлгөн эмгек келишиминин түрүнө жараша болот. Көпчүлүк кызматкерлер кызматкерлердин каалоосу боюнча эсептелинет жана бул учурда иш берүүчү сизди эч кандай эскертүүсүз эле жумуштан кетириши мүмкүн, эгерде бул мыйзамсыз болбосо.
Улуу Британиядан жазуу жүзүндөгү эскертүүсүз жумуштан алынсам болобу?
"Мени жазуу жүзүндөгү эскертүүсүз (Улуу Британия) жумуштан кетирсе болобу?" Бул кызматкерлердин жалпы суроосу жана жооп бул ооба. … Кызматкерди эмне үчүн бошотуп жатканыңыздын жүйөлүү себебин көрсөтүү. Бул чечимиңизди актоо үчүн маанилүү экенин унутпаңыз. Акылдуу иш кылганыңызды көрсөтүү.
Эскертүүсүз иштен алынышы мүмкүнбү?
Иш берүүчүдө эки жылдан кем эмес квалификациялык кызмат өтөөгө ээ болгон кызматкерлер эскертүүсүз бошотулушу мүмкүн – айрым учурларды эске албаганда. … Эгерде кызматкер мыйзамда белгиленген укукту, мисалы, улуттук минималдуу эмгек акыны көтөргөндүгү үчүн иштен бошотулса, анда алар негизсиз жумуштан бошотууну талап кыла алышат.
Толук иштеген адам жазуу жүзүндөгү эскертүүсүз иштен алынышы мүмкүнбү?
Жалпысынан, иш берүүчү жок кызматкердин жумушун токтотушу керек, эгерде алар кызматкерине жазуу жүзүндө бербесежумуштун акыркы күнүнүн билдирүүсү. Иш берүүчү же кызматкерине эскертүү мөөнөтүнүн аягына чейин иштөөсүнө уруксат бере алат, же аны төлөп бере алат (ошондой эле эскертүүнүн ордуна акы деп да белгилүү).
Иштен бошотууга чейин канча эскертүү ала аласыз?
Адатта, сиз кызматкерге бир оозеки эскертүү жана эки жазуу жүзүндөгү эскертүү жумуштан бошотулар алдында бересиз. Оозеки эскертүүлөр көбүнчө алты айдан кийин кызматкердин дисциплинардык китебинен, ал эми жазуу жүзүндөгү эскертүүлөр 12 айдан кийин (эгерде мындан ары тартип бузуулар болбосо) алынып салынат.
