Жумуштагы баш ийбестик кызматкердин иш берүүчүнүн мыйзамдуу жана негиздүү буйруктарына баш ийүүдөн атайылап баш тартуусун билдирет. Мындай баш тартуу жетекчинин урмат-сыйына жана башкаруу жөндөмдүүлүгүнө доо кетирет, ошондуктан көбүнчө дисциплинардык жазага, анын ичинде ишин токтотууга чейин себеп болот.
Багынбастыктын кандай мисалдары бар?
Багынбастыктын мисалдарына төмөнкүлөр кирет:
- Жетекчинин буйруктарын аткаруудан баш тартуу.
- Жогорку жактагыларга адепсиз же шылдыңдоочу сөздөр менен жасалган урматтоо.
- Жетекчилик чечимдерине түздөн-түз суроо берүү же шылдыңдоо.
Адам баш ийбес боло алабы?
Кайсы бир баш ийбестиктин мисалдарына төмөнкүлөр кирет: Керектүү тапшырманы аткаруудан баш тарткан кызматкер; Жумушка кирүүдөн баш тарткан кызматкер; … Медициналык текшерүүгө катышуудан баш тарткан кызматкер.
Кызматкерди баш ийбегендиги үчүн кантип жазалайсыз?
Багынбаган кызматкерди башкаруу үчүн эмне кылуу керек жана эмне кылбоо керек
- Аны жеке кабыл албаңыз. …
- Салкыңды жоготпо. …
- Маселенин тамырын таап, аракет кылыңыз. …
- Мүмкүн болушунча көбүрөөк колдоо көрсөтүңүз. …
- Чынчыл бол. …
- Жумушуңузду аткарууну токтотпоңуз. …
- Баарын документтештирүүнү унутпаңыз. …
- Кадрлар менен кеңешиңиз.
Сиз баш ийбестикти кантип далилдейсиз?
Иш берүүчүлөр үч көрсөтүшү керекЖумушчу буйрукту аткаруудан баш тартканда, баш ийбестикти далилдей турган нерселер, Глассер мындай деди:
- Жетекчи түз өтүнүч же буйрук берди.
- Кызматкер өтүнүчтү кабыл алды жана түшүндү.
- Кызматкер аракет же аткарбоо аркылуу өтүнүчтү аткаруудан баш тартты.
