Тапшырма жумуш кызматкерлер үчүн мотивация болушу мүмкүн Иш ушунчалык татаал болуп, иш жүзүндө мүмкүн болбой калса – же кызматкерлер аларда керектүү көндүмдөр, ресурстар же башкаруу колдоосу жок деп ойлосо кыйынчылыктарды жеңүү – бул алардын мотивациясын төмөндөтүшү жана кызматкерлердин моралдык маанайына өтө терс таасирин тийгизиши мүмкүн.
Бардык кызматкерлер татаал жумушту каалайбы?
Бул суроого жооп кылып, Robbins & Judge (2009) жоопту ЖАЛГАН деп айтышат! Көптөгөн кызматкерлер татаал, кызыктыруучу жумушту издеп жана кааласа, кээ бир кызматкерлер андай эмес. … Анын ордуна, Robbins & Judge (2009) "кээ бир адамдар жөнөкөй, көнүмүш иш менен ийгиликке жетишет" деп ырасташат (219-б.).
Эмне жумушту кыйындатат?
Көптөгөн кызматкерлер депрессияга түшүп же жумушта турган жерине нааразы болушат. Бул сезимдер сиздин ишиңиздин сапатына, ошондой эле жалпы мамилеңизге терс таасирин тийгизиши мүмкүн. Эң кыйын нерселердин бири - бул жумушуңузга начар мамиле.
Татаал жумуш деген эмне?
Татаал тапшырма же жумуш чоң күч-аракетти жана чечкиндүүлүктү талап кылат. Майк компьютер программисти катары татаал жумуш тапты. Мен кыйыныраак болгон нерселердин баарын кылууга даярмын. 2. сын атооч [көбүнчө ADJECTIVE зат атооч]
Кыйынчылыктар түрткү бере алабы?
Өзүңдү сынап, талыкпай иштөөгө мотивацияны жогорулатат жана ийгиликке жеткенде өзүнө болгон ишенимди арттырат. Мындан тышкары, өзүңүздүн аң-сезимиңизди жакшыртып, дени сак ниетке көңүл бурууга жардам берет.
