Эгер жетекчиңиз сизди кемсинтсе, аны тез арада чечиңиз. Жетекчиңизге барып, эмне сыйлабастык же зыян келтиргенин так айтыңыз. Бул "сен мени кармаганы келдиң" же "сенин ушунчалык коркунучтуу экениңе ишене албайм" дегенди билдирбейт…”
Жетекчиңиз сизди тилдегенде кандай карайсыз?
Кызматтык мазактоо менен күрөшүү боюнча жети кеңеш
- Керек болгондо гана реакция кылыңыз. …
- Чабуул режимине кирбеңиз. …
- Максатына электрондук почта аркылуу каршы чыкпа. …
- Чоң сүрөткө көңүл буруңуз. …
- Аны жеке кабыл албаңыз. …
- Сизди баары эле жактыра бербестигин кабыл алыңыз. …
- Кооптонууларыңыз менен бөлүшүңүз.
Жетекчиңиз сизден кутулууга аракет кылып жатканын кантип билесиз?
10 Жетекчиңиз сиздин иштен кетишиңизди каалайт
- Сиз мындан ары жаңы, башкача же татаал тапшырмаларды албайсыз.
- Кесиптик өсүшүңүз үчүн колдоо ала албайсыз.
- Жетекчи сизден качат.
- Күнүмдүк тапшырмаларыңыз микробашкарылат.
- Жолугушууларга жана сүйлөшүүлөргө катышпайсыз.
- Жеңилдиктериңиз же жумушуңуздун аталышы өзгөрдү.
Жетекчилер кызматкерлерге эмнелерди айтпашы керек?
7 начальник кызматкерге эч качан айтпашы керек
- “Мен айтканымды кылышың керек, анткени мен сага төлөйм” …
- “Сиз жакшыраак иштешиңиз керек” …
- “Бул сиздин көйгөйүңүз” …
- “Сиздин ойлогонуңуз мага баары бир” …
- “Сиз жумушта көбүрөөк убакыт өткөрүшүңүз керек” …
- “Сиз жакшы болуп жатасыз” …
- 7. - Сизжумушу бар бактылуу"
Иштен кеткен жакшыбы же иштен алынганбы?
КОН: Чыгуу кийинчерээк сотко кайрылууну кыйындатат. Эгерде сиз жумуш берүүчүңүзгө каршы мыйзамсыз иш-аракетти токтотуу же өч алуу доосун талап кылгыңыз келсе, анда өз ыктыярыңыз менен иштен чыксаңыз, муну жасоо кыйыныраак болот, деп белгиледи Стигар. Эгер сиз атайылап кетип калсаңыз, көп учурда ал дооматтардан кол жууп каласыз.
