Сизди кандайдыр бир себеп менен же эч себепсиз токтотсоңуз болот. Ошентип, yes, жетекчиңиз менен макул болбогонуңуз үчүн иштен четтетилсеңиз болот. Мындан чыгуунун жалгыз жолу - компаниянын саясаты буга жол бербөө.
Жетекчиңиз менен урушканыңыз үчүн жумуштан кетишиңиз мүмкүнбү?
Адилеттүү күрөшүү үчүн бардык “эрежелерди” канчалык так сактабаңыз, сиз дагы эле иштен алынышы мүмкүн. Кээ бир жетекчилер талашканды жактырбайт, андыктан алардын терисинин астына түшүп калсаңыз, сизди үйгө таңгактап жибериши мүмкүн.
Жетекчи менен кызматкердин ортосунда пикир келишпестик болгондо эмне болот?
Өндүрүмдүүлүктүн басаңдашы
Жетекчи-кызматкер ортосундагы пикир келишпестик эки адамдын ортосундагы өндүрүмдүүлүктү жоготууга гана алып келбестен ысып кетсе, башка кызматкерлер да кунт коюп жатышат. Бул алардын иштебей жатканын жана өндүрүмдүүлүктү жоготуу офистин айланасында жайылып жатканын билдирет.
Жетекчиңиз менен макул болбой жатасызбы?
Жетекчиңиз менен макул болбой, бул пикир келишпестикти экөөңүздөр үчүн жеңишке кыла аласыз. Сиз жеңе аласыз, анткени сиз аны карьераны көтөрө аласыз. Жетекчи жеңе алат, анткени алар кызыккан менеджер катары чыгып, бир топ жакшы жыйынтыкка ээ болушат.
Муну туура эмес токтотуу деген эмне?
Туура эмес токтотуу кызматкер мыйзамсыз иштен бошотулганда. Бул кызматкер жумуштагы дискриминациялык практикадан улам иштен бошотулганда, компания процессте мамлекеттик саясатты бузганда пайда болот.кызматкерди жумуштан кетирүү жөнүндө же компаниянын токтотуу боюнча өз көрсөтмөлөрү аткарылбаганда.
