Кеңес берүү дайыма эле кыскартуу менен бүтө бербейт жана көп учурларда иш берүүчүлөр жубатуу үчүн зарыл болгондон көп кызматкерлерди жайгаштырышат, андыктан алар калыс жана жоопкерчиликтүү мамиле кылып жатканын көрүүгө болот. ашыкча.
Кеңешүүдө кеңешүү деген эмне?
Кеңеш берүү процесси иш берүүчү жумуштан кыскартууга алып келиши мүмкүн болгон бизнеске өзгөртүүлөрдү киргизүүнү чечкенде эмне кылышы керектигин белгилейт. Бул өзгөртүүлөрдү киргизүү чечими кабыл алынгандан кийин мүмкүн болушунча тезирээк жасалышы керек.
Боштондук боюнча кеңешмеде эмнени күтсөм болот?
Жумуш ордунда консультация берүү сиздин иш берүүчүңүздүн сиз же өкүлдөрүңүз менен пландары жөнүндө сүйлөшүүсүн жана идеяларыңызды угуусун камтыйт. Эгер жумуш берүүчүңүз кыскартуу жөнүндө ойлонуп жатса, алардын чечимитаасир этиши мүмкүн болгон кызматкерлер менен кеңешиши керек.
Кеңеш берүү процесси эмнени билдирет?
Консультация – бул процесс, анда жетекчилик, кызматкерлер жана алардын өкүлдөрү эки тарапты кызыктырган маселелерди карап чыгып, талкуулайт.
Кыскартуу үчүн кеңешүү мөөнөтү кандай?
Кеңешүүнүн узактыгы боюнча эч кандай чектөө жок, бирок эң азы: 20дан 99га чейин кыскартуу - консультация ар кандай бошотуулар күчүнө киргенге чейин кеминде 30 күн мурун башталышы керек. 100 же андан ашык кыскартуулар - консультация башталышы керек кеминде 45 күнкандайдыр бир бошотуу күчүнө киргенге чейин.
