Учурда акы төлөнүүчү ооруу өргүүсү үчүн федералдык мыйзам талаптары жок. Үй-бүлөлүк жана медициналык өргүү мыйзамына (FMLA) баш ийген компаниялар үчүн Мыйзам акы төлөнбөгөн эмгек өргүүсүн талап кылат.
Сиз ооруп калганда эмгек акысын толук аласызбы?
Баштапкылар үчүн, ооруп калуу өргүүсүндө сарпталган убакыт үчүн толук маяна алууга мыйзам боюнча эч кандай укук жок. Анын ордуна, мыйзам кызматкерлерге 28 жумага чейин төлөнүүчү мыйзамдуу ооруктун акысын (SSP) алуусун гана камсыз кылат. … Түшүнүктүү, бул оорунун акысынын өлчөмү ар бир жумуш берүүчүгө жараша ар кандай болорун билдирет.
Ооруган күндөр адатта төлөнөбү?
Оорукча өргүү (же төлөнүүчү оорукчан күн же оорук акысы) бул жумуштан төлөнүүчү эс алуу аны жумушчулар айлыктарын жоготпостон ден соолук муктаждыктарын чечүү үчүн үйдө калуу үчүн колдоно алышат. Көпчүлүк өлкөлөрдө, кээ бир же бардык иш берүүчүлөр ооруп калганда кызматкерлерине жумуштан бир нече убакыт бою төлөп берүүгө милдеттүү. …
Оорубай турганда оорулуу күндү өткөрүү туурабы?
Ооруган күндөр - кызматкерлердин коопсуздугун сактоого жардам берген жумуш жашоонун маанилүү байлыгы. Оорулуу күндү колдонуу оңой эмес болушу керек болгон учурлар көп. Эгер сизде сасык тумоо же тамак-аштан уулануу бар болсо, анда айкын жооп ооба, үйдө калып, айыгыңыз.
Ооруган күндөр кантип эсептелет?
(2) Иштен бошотулбаган кызматкерлердин эмгек акы төлөнүүчү убактысы кызматкердин кошумча эмгек акысын эсепке албаганда,жалпы эмгек акысын кызматкердин толук иштеген саатына бөлүү жолу менен эсептелет.мурунку 90 күндүк эмгек акы төлөө мөөнөттөрү.
