Насаатчылар жумушун алмаштырбаса дагы, алардын иштери өзгөрөт. Мындай болгондо, менеджердин насаатчы болушу кошумча пайдалуу. Адатта менеджер компанияда узак мөөнөткө ээ жана мындай өзгөрүүлөргө байланыштуу өз тажрыйбасынан кеңеш бере алат. Менеджерлердин насаатчы болушунун дагы бир артыкчылыгы - бул аларды сактап калуу.
Менеджерлерге эмне үчүн насаатчылар керек?
1. Башкаруу жөндөмдөрү жакшыраак. Машыктыруу жана насаатчылык жакшы менеджер болуу үчүн зарыл болгон өзгөчө көндүмдөрдү өнүктүрүү жана өркүндөтүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү берет. Буга кантип жакшы коммуникатор болууну үйрөнүүдөн баштап, кантип жогорку сапаттагы пикир билдирүүнү түшүнүүгө чейин бардыгы камтылышы мүмкүн.
Баардык менеджерлер насаатчыбы?
Идеалында, баардык жетекчилер кол алдындагыларга насаатчы болушат. … Бирок сиздин кол алдыңызда иштегендерге насаатчылык кылуу насаатчылыктын башка түрлөрүнөн айырмаланат. Кээ бир жагынан ал көбүрөөк чеберчиликти жана жетилгендикти талап кылат. Жетекчилер жана команда лидерлери кол алдындагылардын күнүмдүк иши үчүн жоопкерчиликтүү болушат.
Менеджеримден устатым болушун сурансам болобу?
Мурунку жетекчисиңизден насаатчы болушуңузду сурануу нерви болушу мүмкүн. Бирок, көпчүлүк учурларда, жетекчиңиз сиз алар жөнүндө ушунчалык жогору ойлогонуңуз үчүн кошоматтанып калат. Бул кадамдарды ишке ашырсаңыз, бул өтүнүчтү сылык, кесипкөй жана сиз күткөндөн ыңгайсызыраак кылып жасайсыз.
Менеджер менен насаатчынын ортосунда кандай айырма бар?
Менеджер кепилдик бериши керекмаслахатлары ве карарлары хемише гурамачылык тайдан утгашдырыляр. Насаатчы менен көңүл жеке жана карьералык өсүүгө бурат. Насаатчы-насаатчы мамилесинин күн тартиби билим жана тажрыйба алмашууга багытталган.
