Төмөндөө - бул компаниянын, мамлекеттик кызмат бөлүмүнүн же башка органдын уюштуруу иерархиясындагы кызматкердин наамын же кызматтык наамын, эгерде эмгек акы төмөндөтүлбөсө, милдеттүү түрдө төмөндөтүү.
Адамдын даражасын төмөндөтүү деген эмне?
Иш берүүчү кызматкердин статусун төмөндөтүп, аларга азыраак жоопкерчилик, аз маяна жана азыраак жеңилдиктерди бергенде төмөндөтүү болуп саналат. Алар ошондой эле кызматкердин наамын өзгөртүүгө же толугу менен алардын иш сүрөттөмөсүн өзгөртүүгө болот. … Каалоочу статус төмөндөтүүлөргө да тиешелүү жана кызматкер себепсиз төмөндөтүлүшү мүмкүн.
Жумушта төмөндөтүү деген эмне?
Төмөндөө деген эмне? Демек, төмөндөтүлгөн деген эмнени билдирет? Кыскача айтканда, бул жумуш наамыңыздын, даражаңыздын, кызматтык милдеттериңиздин же айлык маянаңыздын төмөндөшү - же жогорудагылардын бардыгы. HR адистеринин дээрлик жарымы (46%) компаниянын кызматкеринин кызматтан төмөндөшүнө күбө болушкан, деп айтылат OfficeTeam сурамжылоосунда.
Менин кызматтык даражамды төмөндөтүүнү суранганым үчүн иштен алынышым мүмкүнбү?
Кызматкерлердин кызмат ордун төмөндөтүүгө мүмкүн болгон учурда Бул сиздин иш берүүчүңүз дискриминация же билдирүүдөн башка кандайдыр бир себептер менен сизди жумуштан кетириши же кызматтан төмөндөтүшү мүмкүн дегенди билдирет. Демек, эгер иш берүүчүңүз сиздин көрсөткүчтөрүңүз кандайдыр бир деңгээлде жетишсиз деп эсептесе, кызматыңыз төмөндөтүлүп, маянаңыз же иш саатыңыз кыскартылышы мүмкүн.
Кызматтан төмөндөтүүнүн себептери эмнеде?
Кызматкерлерди төмөндөтүүгө көптөгөн себептер бар:
- Кызматкер начар иштегенин көрсөттү.
- Кызматкердин жөндөмү жокалардын учурдагы абалы үчүн.
- Сиз кызматкердин ордун жок кылып жатасыз.
- Сиз кызматкерди туура эмес жүрүм-туруму үчүн жазалап жатасыз.
