Кызматкерлериңиздин мүмкүнчүлүктөрүн өркүндөтүү аларга жакшыраак иштөөгө жардам берет – жана алардын учурдагы абалында кызматташуусун жогорулатып, карьералык өнүгүүсүн жакшыртат. Бул уюм үчүн да жакшы, анткени ал уюмдун максаттарына жетүү үчүн жеткиликтүү көндүмдөрдү жакшыртат жана көбөйтөт.
Насаатчы алуу татыктуубу?
Насаатчысы барлар үчүн 76% мамиле маанилүү дейт. Harvard Business Review журналына ылайык, насаатчылары бар башкы директорлордун 84%ы кымбат баалуу каталардан алыс болуп, өз ролдорун тезирээк өздөштүргөнүн айтышты, ал эми 69% насаатчылар аларга жакшыраак чечим чыгарууга жардам бергенин айтышты.
Насаатчылык чындап эле иштейби?
Беш он жылдык насаатчылык мамилелерин изилдөөдөн кийин, далилдер төгүндөлбөйт: күчтүү насаатчылары бар адамдар кесиптик артыкчылыктарга ээ болушат, анын ичинде тезирээк ийгилик, жогорку маяна, көбүрөөк уюштуруучулук. берилгендик, күчтүү инсандык жана жумуштан да, карьерадан да канааттануу.
Насаатчылар айырмалайбы?
насаатчы ой жүгүртүүгө түрткү берет; алар эмне үчүн сиз кабыл алып жаткан чечимдерди кабыл алып жатканыңыз жана бул сиздин чакан бизнесиңизге кандай таасир этээри жөнүндө ойлонууга түрткү берет. Бул өзүн-өзү түшүнүү жумуш ордуңузга түздөн-түз которулуп, айланаңыздагы адамдар болушуңузга оң таасирин тийгизет.
Насаатчылар айлык алышабы?
Насаатчынын орточо маянасы 33$, жылына 664 же саатына $16,18, Кошмо Штаттардамамлекеттер. Төмөнкү 10%га киргендер, мисалы, башталгыч деңгээлдеги кызматтар жылына болгону 18 000 доллардай алышат.
