Сыйлыктар бул кызматкерлерге берилүүчү белектер жана сыйлыктар, ал эми таануу кызматкерди мактоо жана алардын жетишкендиктерин айтуу, эч кандай транзакциясыз. Белгилей кетчү нерсе, сыйлыктар кызматкердин маянасын жана жөлөкпулдарын алмаштыруу эмес, кошумча болуп саналат.
Сиз сыйлыкты жана жумуш ордунда таанууну кантип жарыялайсыз?
Кызматкерлерди таануу программасын ишке ашырууга жардам берген 10 идея
- Чыгармачыл болуңуз - бренд түзүңүз. …
- Кызматкерлериңизге программаңызды атаганга мүмкүнчүлүк бериңиз. …
- Чыныгы адамдарды көрсөт… …
- Видеонун күчүн колдонуңуз. …
- Артка саноого даярданыңыз. …
- Лидерлериңизди үйрөтүңүз. …
- Майрамдаңыз жана кооздоңуз! …
- Күндөлүгүңүздө тааныганыңызды белгилеңиз.
Кызматкерлерди таануу үчүн кандай сыйлыктар бар?
Кызматкерлерди таануу жана сыйлыктардын түрлөрү
- Бонустар. Кичинеден чоңго чейин бонустардын көптөгөн түрлөрү бар. …
- Жазылган мактоо. …
- Оозеки мактоо. …
- Кызматчынын биринчи күнү. …
- Туулганкүндөр. …
- Кызматкерлерди ыраазычылык күнү. …
- Жумуш юбилейлери. …
- Долбоор аяктады.
Сиз сыйлыктарды жана мактоолорду кантип бересиз?
Төмөнкү 10 спецификалык маданиятты таануу стратегиялары кызматкерлериңизди таануунун жана сыйлоонун натыйжалуу жолдору:
- Аны жекелештириңиз. …
- Мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кыл. …
- Чоңойтуутаануу. …
- Кызматтан тышкары бонустарды сунуштаңыз. …
- Каржылык стимулдар менен шыктандырыңыз. …
- Майрамдык сыйлыктарды жана бонустарды бериңиз. …
- Тең-теңин таанууну жеңилдетүү.
Сыйлык жана таануу стратегиясы деген эмне?
Сыйлык жана таануу деген эмне? … Ар бир жумуш берүүчүдө ар кандай системалар болот, бирок схеманын негизги механизми бул кызматкерлерге, мейли менеджерлер, мейли теңтуштары болсун, сыйлык алууга көрсөтүү аркылуу кесиптештеринин аракетин таанууга мүмкүндүк берген механизм.
