Кыска мөөнөттүү пландаштыруу көндүмдөр сыяктуу уюмдунмүнөздөмөлөрү менен аныкталат. Жумуш ордунда менеджерлер узак мөөнөттүү максаттарга жетүү үчүн кыска мөөнөттүү келечекте бул мүнөздөмөлөрдү кантип жакшыртуу боюнча стратегияларды иштеп чыгышат. … Кыска мөөнөттүү пландаштыруу ийгиликке жетүү үчүн бул концепцияларды шарттайт: Акча агымы.
Кыска мөөнөттүү пландын мисалы кандай?
Кыска мөөнөттүү максат - бул 12 ай же андан аз убакытта жетише ала турган бардык максат. Кыска мөөнөттүү максаттардын кээ бир мисалдары: ай сайын эки китеп окуу, тамеки чегүүнү таштоо, жумасына эки жолу көнүгүү жасоо, эртең мененки күн тартибин түзүү ж.б.у. каалаган максат.
Пландоодо кыска мөөнөттүү максат деген эмне?
Кыска мөөнөттүү максат - бул жакында жасагыңыз келген нерсе. Кыска мөөнөттүү максаттар чоң өзгөрүүлөрдү жасоого жардам берет. Кыска мөөнөттүү максат - бул жакынкы келечекте жасагыңыз келген нерсе. Жакынкы келечек бүгүн, ушул жума, ушул ай, жада калса быйылкы жыл дегенди билдирет.
Кыска мөөнөттүү планды кантип түзөсүз?
Кыска мөөнөттүү максаттарыңызды пландаштырууда үч кадамды жасоо керек:
- Узак мөөнөттүү максаттарды аныктаңыз. …
- АКЫЛДУУ максаттарды кой. …
- Илгерилетүүңүзгө көз салып туруңуз. …
- 10 жылдан кийин кайда болгуңуз келгени жөнүндө ойлонуңуз. …
- Ал максаттан артка аракет кыл. …
- Узак мөөнөттүү максаттарды майда, жетүүгө боло турган кадамдарга бөлүңүз. …
- Ай сайын, кыска мөөнөттүү максаттарды түзүңүз.
Узак мөөнөттүү жана кыска мөөнөттүү ортосунда кандай айырма бармөөнөттүү план?
Кыска мөөнөттүү пландоо менен узак мөөнөттүү пландаштыруунун негизги айырмасы - кыска мөөнөттүү пландоо өзгөчө кирешеге жана рентабелдүүлүккө багытталган дароо мезгилге багытталат, ал эми узак мөөнөттүү пландаштыруу өзгөчө көңүл бурат. болжолдонгон келечек үчүн жетишкендиктер жөнүндө.
