Neuroscience иш-аракетти мотивациялоого келгенде (мисалы, адамдарды көбүрөөк иштөөгө же жылдызча билдирүүлөрдү чыгарууга) келгенде, сыйлыктар жазага караганда натыйжалуураак болушу мүмкүн.
Кайсысы жакшыраак сыйлык же жаза?
Сыйлык жазадан артыкпы? ООБА. Эгерде стимул алууга мүмкүнчүлүк болсо, адам жаңы жүрүм-турумду үйрөнүүгө түрткү берет. Сыйлык башка адамдын аракетин позитивдүү түрдө баалоонун же моюнга алуунун эң сонун жолу болгондуктан, сыйлык жазага караганда жакшыраак!
Окутуунун кайсы түрү сыйлык жана жазалоо ыкмасына негизделген?
Акыл-эстүү түрдө иштетилбестен, адамдар ар бир контексттин жана иш-аракеттин сыйлык жана жаза маанисин билишет. Бул ассоциативдик үйрөнүү процесстери өз кезегинде адамдардын мындай иш-аракеттерге кайра киришүү же ошол контекстти издөө ыктымалдыгына таасирин тийгизет.
Сыйлыктын жана жазанын кандай түрлөрү бар?
Эми бул төрт терминди бириктирели: позитивдүү бекемдөө, терс күчөтүү, оң жаза жана терс жаза (1-таблица). Бир нерсе жүрүм-турум ыктымалдыгын жогорулатуу үчүн кошулат. Жүрүм-турум ыктымалдыгын азайтуу үчүн бир нерсе кошулду.
Сыйлыктар менен жазалоо жүрүм-турумга кандай таасир этет?
Торндайк эффект мыйзамын киргизди, анда оң эффект (сыйлык) ыктымалдуулукту жана терс таасирди жогорулататнатыйжасы (жаза) белгилүү бир жүрүм-турумдун келечекте кайталануу ыктымалдыгын азайтат (Торндайк, 1913, 1927).
