Ишке жарамдуулук көндүмдөрүн адамга аларды "ишке орношууга" жарамдуу кылуу үчүн керектүү өткөрүп берилүүчү көндүмдөр катары аныктаса болот. Жакшы техникалык түшүнүү жана предметтик билим менен бирге, жумуш берүүчүлөр көбүнчө кызматкерден каалаган жөндөмдөрдүн жыйындысын белгилешет.
Менин жумушка орношуу жөндөмдөрүм кандай?
Ишке орношуу көндүмдөрүнүн мисалдары
Бүтүрүүчүлөр издеген көндүмдөрдүн арасында командада иштөө, баарлашуу, пландоо жана уюштуруу, көйгөйлөрдү чечүү жана башкалар кирет. Кээ бир жөндөмдөр бири-бирине дал келет.
Ишке орноштуруунун 5 маанилүү көндүмдөрү кайсылар?
- Байланыш. Коммуникация эң маанилүү жумушка орношуу көндүмдөрүнүн бири, анткени бул дээрлик бардык жумуштун маанилүү бөлүгү. …
- Командада иштөө. …
- Ишенимдүүлүк. …
- Маселени чечүү. …
- Уюштуруу жана пландаштыруу. …
- Демилге. …
- Өзүн-өзү башкаруу. …
- Лидерлик.
Ишке жарамдуу көндүмдөрдүн кандай мисалдары бар?
Ишке жөндөмдүүлүк деген эмне?
- байланыш.
- командалык иш.
- көйгөйдү чечүү.
- демилге.
- пландоо жана уюштуруу.
- чечим кабыл алуу.
- өзүн-өзү башкаруу.
Эмне үчүн жумушка орношуу көндүмдөрү маанилүү?
Жалпы ишке орноштуруу көндүмдөрү маанилүү, анткени эмгек рыногу катуу атаандаштыкта жана иш берүүчүлөр ийкемдүү, демилгени колго алган жана ээ болгон адамдарды издешет.ар кандай чөйрөдө ар кандай тапшырмаларды аткаруу жөндөмү.
