Калифорниянын акы төлөнүүчү өргүү мыйзамы төмөнкү негизги талаптарды камтыйт: … Иш берүүчү топтолгон пайдаланылбаган акы төлөнүүчү оорук өргүүсүн кийинки жылга өткөрүүгө уруксат бериши керек, бирок чек 48 сааттан же алты суткадан кем эмес өткөрмө сааттарга жол берилет. Өткөрүүгө уруксат берүү үчүн бир жолку төлөм саясаттары талап кылынбайт.
Калифорнияда оорулуу күндөр өтүп жатабы?
Жалпысынан, жумуш берүүчү топтолгон акы төлөнүүчү ооруктун кийинки жылга өтүшүнө уруксат бериши керек. Бирок, иш берүүчү бир жыл ичинде акы төлөнүүчү өргүүнү колдонууну 24 саатка же иштеген ар бир жыл үчүн үч күнгө чейин чектей алат. … Иш берүүчү жумуштан кеткенден кийин эмгек өргүүсүн төлөп берүүгө милдеттүү эмес.
Калифорнияда колдонулбаган оорулуу өргүү эмне болот?
Ооруган убакыт кызматкердин учурдагы эмгек акысы боюнча төлөнөт. Пайдаланылбаган, топтолгон акы төлөнүүчү өргүү кийинки жылга өткөрүлүп берилиши керек жана иш берүүчүнүн саясатынын негизинде 48 саатка чейин чектелиши мүмкүн. … Эгерде кызматкер бир жылдын ичинде кайра жумушка кабыл алынса, мурда чегерилген жана пайдаланылбаган акы төлөнүүчү оорук күндөрү калыбына келтирилет.
Оорулуу сааттар жыл сайын алмашып жатабы?
Сиздин өргүүңүз жыл ичинде акырындык менен көбөйөт жана колдонулбаган ар жылдык өргүү жылдан жылга өзгөрөт.
Калифорния жыл сайын ооруп калуу өргүүсү калыбына келеби?
Кызматкерге жылдан жылга алты күнгө чейин иштөөгө уруксат берилиши керек, бирок алар чекке жеткенден кийин, алар мындан ары кошумча төлөм топтобойталардын оорулуу банкында убакыт. … Алар календардык жыл ичинде каалаган убакта же бардык убакытты колдоно алышат жана алардын банкы жыл сайын 1-январда 24 саатка баштапкы абалга келтирилет.
