Сиз жана жумуш берүүчүңүз бонусуңузду кадимки компенсацияңыздан тышкары деп эсептесеңиз дагы, IRS бонустарды кошумча эмгек акы катары классификациялайт. Жалпысынан алганда, жумуш берүүчүңүздөн алган компенсацияңыз (анын ичинде бонустар) акча, мүлк же кызматтар болобу, киреше катары эсептелет.
Пустык айлык маянаңыздын бир бөлүгүбү?
Бонустар Адатта базалык маянаңыздын пайызы катары эсептелет. Бул көптөгөн компанияларда көбүрөөк базалык маяна бонустарыңызды жакшыртат дегенди билдирет.
Бонустар дүң киреше катары эсептелеби?
Тилекке каршы андай эмес, жана бонустарыңызды салык декларацияңызга кошушуңуз керек. Бул сөзсүз түрдө сиздин туураланган дүң кирешеңизди же AGIди көбөйтөт - бул сиз карыз болгон салыктын көлөмүн көбөйтүшү мүмкүн. … Ички киреше кызматынын көз карашында, сиздин бонусуңуз алган маянаңыздан эч айырмаланбайт.
Сыйлыктар эмгек акыга жана эмгек акыга кошулабы?
Бул максаттар үчүн сый акы кызматкердин брутто акысы болуп саналат, анын ичинде ар кандай бонустар, комиссиялар же башка кызыктыруучу төлөмдөр. Эгерде кызматкер эмгек акы төлөө мезгилинин ичинде жылдык бонус алган болсо, ал бонустун көбү ошол эмгек акынын маалымдама мезгилине кирет, бирок айрымдарын мурунку мезгилге бөлүштүрсө болот.
Менин жумуш берүүчүм бонусумду төлөөдөн баш тарта алабы?
Эгер сиздин компанияңыз натыйжалуулукка негизделген бонустарды сунуштаса жана сиз жакында бонустарды алган болсоңуз, анда жумуш берүүчүңүз аны аткарууга милдеттүүсизге бонус төлөп берүүгө убадасы менен. Эгер алар баш тартышса, чара көрүп, төлөнбөгөн эмгек акыларыңызды дискрециясыз бонус түрүндө талап кылуугаукугуңуз бар.
