Бонустарды төлөө мыйзамы, 1965-ж., кээ бир мекемелерде иштеген, 20 же андан көп адамды иштеткен адамдарга пайданын негизинде же анын негизинде бонус төлөөнү карайт. өндүрүш же өндүрүмдүүлүк жана ага байланыштуу маселелер.
Ким бонусту алууга укуктуу?
Негизги Мыйзамдын шарттарына ылайык, айына 10 000 INR же андан аз айлык алган жана отчеттук жылда 30 күндөн кем эмес иштеген ар бир кызматкер, эмгек акынын 8,33% кабаты менен бонус алууга укуктуу (Негизги мыйзамда каралган методология боюнча эсептелет) …
Бонус төлөөгө жарамдуу чеги кандай?
10, айына 000 Отчеттук жылда 30 күндөн кем эмес иштеген адам эмгек акынын/айлык акынын эң аз 8,33% өлчөмүндө бонус алууга укуктуу. эгерде мекемеде жоготуу болсо, ал эми кызматкердин эмгек акысынын/эмгек акысынын эң көп дегенде 20%ы эсептик жылда бонус катары төлөнүүгө тийиш болсо.
Бонустарды төлөө мыйзамынын максаттары кандай?
Максат: Бонустарды төлөө мыйзамынын максаты - тапкан пайданы бөлүшүү аркылуу уюмдун кызматкерине сыйлык берүү жана өндүрүмдүүлүккө байланыштуу. Төмөнкүлөргө карата колдонулат: Бонустарды төлөө мыйзамы 20 же андан көп кызматкери бар бардык мекемеге же 10 же андан көп кызматкери бар бардык фабрикаларга колдонулат.
Төлөм үчүн жарамдуу чеги кандайбонус Мыйзамга ылайык ким бонус алуу укугунан ажыратылган?
Өкмөт бонус төлөөгө жарамдуу чегин күчөтүү чечимин кабыл алды 3500/- айына дисквалификация бонус үчүн.
